Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Больничный сразу после отпуска без сохранения заработной платы

23 июля 2014 в 18:23
Помогите пожалуйста. Ситуация следующая:
Отпускной период у работника с 26.12.2012 по 25.12.2013
С 20.03.2013 по 19.03.2014 работник берет отпуск без сохранения з/п (на 1 год)
За отпускной период с 26.12.2012 по 25.12.2013 у работника остался неиспользованный отпуск в кол-ве 12 дней.
Далее с 20.03.2014 работник уходит на больничный, на котором находится по настоящее время. Предположительно 31.07.2014 он собирается закрыть б/л, взять оставшийся отпуск с последующим увольнением.
Вопрос: сколько дней отпуска, помимо этих 12 дней ему можно предоставить, ведь по идее следующий отпускной период у него должен сдвинуться на 351 день (365 дней минус 14 дней), соответственно следующий отпускной период был бы
с 12.12.2014 по 11.12.2015.
Но работник считает, что пока он был на больничном он еще наработал себе отпускных дней.
Nataly S Консультант
23 июля 2014 в 23:36
Здравствуйте.
Цитата (Лоллита):Помогите пожалуйста. Ситуация следующая:
Отпускной период у работника с 26.12.2012 по 25.12.2013
С 20.03.2013 по 19.03.2014 работник берет отпуск без сохранения з/п (на 1 год)
За отпускной период с 26.12.2012 по 25.12.2013 у работника остался неиспользованный отпуск в кол-ве 12 дней.
Далее с 20.03.2014 работник уходит на больничный, на котором находится по настоящее время. Предположительно 31.07.2014 он собирается закрыть б/л, взять оставшийся отпуск с последующим увольнением.
Вопрос: сколько дней отпуска, помимо этих 12 дней ему можно предоставить, ведь по идее следующий отпускной период у него должен сдвинуться на 351 день (365 дней минус 14 дней), соответственно следующий отпускной период был бы
с 12.12.2014 по 11.12.2015.
Но работник считает, что пока он был на больничном он еще наработал себе отпускных дней.
Работник прав. Период временной нетрудоспособности входит в стаж, дающий право на очередной отпуск.
Получается, что в стаж входят периоды:
26.12.13 - 19.03.13 - фактическая работа
20.03.13 - 02.04.13 - 14 к.д. ОБС
получается 3 мес. 8 дней.
20.03.14 - 31.07.14 - больничный, 4 мес. 12 дней.
В общей сложности 7 мес. 20 дней. Округлив 20 дней до полного месяца, получаем 8 мес., работнику полагается 28/12*8= 18,67 дней.

18 дней можно предоставить, а за ,67 выплатить компенсацию при увольнении.
На всякий случай: работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении отпуска вне графика.
24 июля 2014 в 01:05
спасибо, что уделили внимание моему вопросу
Но посмотрите на даты, у нее не было фактической работы, она в отпуске без сохранения сразу ушла  на больничный
Я знаю, что на б/л нарабатываются отпускные дни, но в нашем случае получается, что б/л не входит в следующий отпускной период работника, так как отпускной период сдвинулся почти на год
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Sveto4Divny  16 945 баллов, г. Новосибирск
24 июля 2014 в 11:17
Цитата (Лоллита):получается, что б/л не входит в следующий отпускной период работника
Добрый день. Б/л входит в текущий отпускной период с 26.12.2012 по 11.12.2014 (продление за счёт отпуска без содержания на 351 день). И в этом текущем отпускном периоде работник заработал 18,67 дней отпуска.
Nataly S Консультант
24 июля 2014 в 12:40
Цитата (Лоллита):спасибо, что уделили внимание моему вопросу
Но посмотрите на даты, у нее не было фактической работы, она в отпуске без сохранения сразу ушла  на больничный
Я знаю, что на б/л нарабатываются отпускные дни, но в нашем случае получается, что б/л не входит в следующий отпускной период работника, так как отпускной период сдвинулся почти на год
Где написано, что период временной нетрудоспособности не входит в стаж, если что-то куда-то сдвигается?

Статья 121 ТК говорит об обратном:

Цитата:В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
 
время фактической работы;
 
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
 
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
 
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
Нужно суммировать все периоды, которые дают право на очередной отпуск. Как посчитать, я Вам написала.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер