Здравствуйте. Сложилась такая ситуация. В декабре 2010 года сменила работу. В январе заболела и просидела на больничном три недели. После выхода. получив зарплату, была неприятно удивлена- больничный оплатили всего на 1 000 рублей. Бухгалтерия мотивировала это тем,что поменялся закон об оплате больничных листов с 01.01.2011 и т.к. я не предоставила необходимые документы в бухгалтерию, то расчет произвели исходя из минимальной оплаты труда. Но я не знала о вводимых изменениях. и при трудоустройстве и после принятия закона сотрудники организации меня не уведомили о необходимости предоставления таких справок. в перерасчете больничного с учетом предоставленных справок мне отказали. Правомерно ли это? и обязан ли работодатель уведомлять о необходимости предоставить данные документы? Заранее спасибо за ответ.