Сдача декларации по налогу на имущество до 30 марта

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

30
 
Сдача декларации по налогу на имущество до 30 марта
Сдать бесплатно 30
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Работник приступил к трудовым обязанностям позже, чем был принят на работу

24 июля 2014 в 13:42
Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, если сотрудник принят на работу в середине месяца (составлен трудовой договор), а выполнять свои обязанности начал с начала следующего месяца, и соответственно з/плата начислена за следующий месяц, нужно ли оформлять это каким-нибудь распоряжением или приказом (например: Иванову И.И. приступить к выполнению обязанностей с 01.08.14)?
спасибо!
ПриоритетТатьяна  11 381 балл, г. Беломорск
24 июля 2014 в 15:17
День добрый, данное условие необходимо прописать в трудовом договоре или создать соответствующий приказ, где сотрудник пишет расписку, что ознакомлен. В другом случае, ему придется в табеле ставить прогулы.
Анна Влада  194 690 баллов, г. Москва
24 июля 2014 в 17:55
Здравствуйте. 
Цитата (ПриоритетТатьяна): или создать соответствующий приказ, где сотрудник пишет расписку, что ознакомлен. 
Что-то я не совсем поняла о чем тут речь. Приказ издать о чем? Что у работника прогул и он ознакомлен с этим?
Цитата (макарчик):Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, если сотрудник принят на работу в середине месяца (составлен трудовой договор), а выполнять свои обязанности начал с начала следующего месяца, и соответственно з/плата начислена за следующий месяц, нужно ли оформлять это каким-нибудь распоряжением или приказом (например: Иванову И.И. приступить к выполнению обязанностей с 01.08.14)?
спасибо!
Необходимо при приеме на работу в трудовом договоре прописать, что ТД издан в середине месяца, а приступает к работе со следующего (указать точную дату), и никаких приказов на это не нужно, но в отчетах у Вас этот работник должен фигурировать с даты приема.  
Если у Вас работник по условиям ТД приступил к работе в середине месяца, то он и фактически должен был приступить к работе с середины месяца и з/п должна быть начислена с середины месяца. Если он на работу не вышел, это ,простите, либо прогулы (если нет оправдательных документов), или он должен был написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, а работодатель должен был издать приказ на эти дни.
25 июля 2014 в 14:36
Спасибо за ответы!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер