Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Работник приступил к трудовым обязанностям позже, чем был принят на работу

24 июля 2014 в 13:42
Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, если сотрудник принят на работу в середине месяца (составлен трудовой договор), а выполнять свои обязанности начал с начала следующего месяца, и соответственно з/плата начислена за следующий месяц, нужно ли оформлять это каким-нибудь распоряжением или приказом (например: Иванову И.И. приступить к выполнению обязанностей с 01.08.14)?
спасибо!
ПриоритетТатьяна  16 669 баллов, г. Беломорск
24 июля 2014 в 15:17
День добрый, данное условие необходимо прописать в трудовом договоре или создать соответствующий приказ, где сотрудник пишет расписку, что ознакомлен. В другом случае, ему придется в табеле ставить прогулы.
Анна Влада  205 579 баллов, г. Москва
24 июля 2014 в 17:55
Здравствуйте. 
Цитата (ПриоритетТатьяна): или создать соответствующий приказ, где сотрудник пишет расписку, что ознакомлен. 
Что-то я не совсем поняла о чем тут речь. Приказ издать о чем? Что у работника прогул и он ознакомлен с этим?
Цитата (макарчик):Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, если сотрудник принят на работу в середине месяца (составлен трудовой договор), а выполнять свои обязанности начал с начала следующего месяца, и соответственно з/плата начислена за следующий месяц, нужно ли оформлять это каким-нибудь распоряжением или приказом (например: Иванову И.И. приступить к выполнению обязанностей с 01.08.14)?
спасибо!
Необходимо при приеме на работу в трудовом договоре прописать, что ТД издан в середине месяца, а приступает к работе со следующего (указать точную дату), и никаких приказов на это не нужно, но в отчетах у Вас этот работник должен фигурировать с даты приема.  
Если у Вас работник по условиям ТД приступил к работе в середине месяца, то он и фактически должен был приступить к работе с середины месяца и з/п должна быть начислена с середины месяца. Если он на работу не вышел, это ,простите, либо прогулы (если нет оправдательных документов), или он должен был написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, а работодатель должен был издать приказ на эти дни.
25 июля 2014 в 14:36
Спасибо за ответы!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер