Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет периода после отпуска без сохранения заработной платы

24 июля 2014 в 14:37
Добрый день! Возникла следующая ситуация. Сотрудница была оформлена с 27.11.2010г. Отработав по 25.01.2011г.  (60 дней) берет отпуск без сохранения з/пл.  с  26.01.2011г. - по 30.09.2011г. С 01.10.2011г. по 15.04.2012г. (201 день) выходит на работу. С 16.04.2012г. и по 31.12.2013г. находится в отпуске без сохранения заработной платы. В 2014г. приступает к работе с января месяца, как закончились праздники. Сейчас уходит в ежегодный отпуск. Как мне рассчитать периоды? Можно ли сложить все дни отпуска без сохранения з/пл., отнять 14 календарных дней, и оставшуюся сумму дней прибавить к конечной дате рабочего периода, за который положен отпуск? Или необходимо за каждый год отнимать 14 кал.дней? Заранее благодарю за помощь! Катя.
Nataly S Консультант
25 июля 2014 в 02:22
Здравствуйте.
Цитата (Катя М):Добрый день! Возникла следующая ситуация. Сотрудница была оформлена с 27.11.2010г. Отработав по 25.01.2011г.  (60 дней) берет отпуск без сохранения з/пл.  с  26.01.2011г. - по 30.09.2011г. С 01.10.2011г. по 15.04.2012г. (201 день) выходит на работу. С 16.04.2012г. и по 31.12.2013г. находится в отпуске без сохранения заработной платы. В 2014г. приступает к работе с января месяца, как закончились праздники. Сейчас уходит в ежегодный отпуск. Как мне рассчитать периоды? Можно ли сложить все дни отпуска без сохранения з/пл., отнять 14 календарных дней, и оставшуюся сумму дней прибавить к конечной дате рабочего периода, за который положен отпуск? Или необходимо за каждый год отнимать 14 кал.дней? Заранее благодарю за помощь! Катя.
14 к.д. отпуска б/с учитываются в течение рабочего года, а не календарного. Оставшиеся дни продлевают рабочий год.
В данном случае получается:
27.11.10 - 08.02.11 - фактически отработано +14 к.д. ОБС = 2 мес. 13 дней.
01.10.11 - 15.04.12 - фактически отработано 6 мес. 15 дней
Итого: 8 мес. 28 дн.
До конца рабочего года осталось доработать 3 мес 2 дня (с 01.01.2014). Первый рабочий год закончится 02.04.14. За него полагается 28 к.д.

С 03.04.14 начинается 2-й рабочий год.
25 июля 2014 в 13:02
Добрый день, Наталья! Так я про рабочий год и говорила.
Я считала по-другому. 
1.С 26.01.11 - по 30.09.11г. - ОБС 246 дней. Отнимаем 14 получается 232 дня. 26.11.10 + 232 = по 15.07.12г. Новый период с 16.07.12г.
2.С 16.04.12 - по 31.12.12г. - ОБС 260 дней. Отнимаем 14 получается 246 дней. 16.07.12 + 246 = по 18.03.13г. Новый период с 19.03.13г.
3.С 09.01.13 - по 31.12.13г. - ОБС 357 дней. Отнимаем 14 получается 343 дня.   19.03.13 + 343 = по 24.02.14г. Новый период с 25.02.14г.
Может неправильно?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Nataly S Консультант
25 июля 2014 в 13:44
Здравствуйте.
Цитата (Катя М):Добрый день, Наталья! Так я про рабочий год и говорила.
Я считала по-другому. 
1.С 26.01.11 - по 30.09.11г. - ОБС 246 дней. Отнимаем 14 получается 232 дня. 26.11.10 + 232 = по 15.07.12г. Новый период с 16.07.12г.
2.С 16.04.12 - по 31.12.12г. - ОБС 260 дней. Отнимаем 14 получается 246 дней. 16.07.12 + 246 = по 18.03.13г. Новый период с 19.03.13г.
3.С 09.01.13 - по 31.12.13г. - ОБС 357 дней. Отнимаем 14 получается 343 дня.   19.03.13 + 343 = по 24.02.14г. Новый период с 25.02.14г.
Может неправильно?
Неправильно.
Статья 121 ТК:

Цитата:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
..............
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
25 июля 2014 в 13:50
А что неправильно? Я же вычитала положенные 14 дней!
Nataly S Консультант
25 июля 2014 в 13:54
Цитата (Катя М):А что неправильно? Я же вычитала положенные 14 дней!

Рабочий год - это период, за который предоставляется отпуск. Вы вычли 14 к.д. несколько раз в течение 1 рабочего года.
25 июля 2014 в 15:13
Наталья, подскажите пожалуйста! Вы считали только отработанные дни, дни без сохранения заработной платы не трогали? Расписала все себе на бумаге, и не очень могу понять некоторые вещи. С 27.11.10 по 25.01.11 - отработано 60 дней, к которым вы прибавляете 14 дней из ОБС с 26.01.11 - по 30.09.11. Остальные дни ОБС не трогаете. Верно же поняла? Затем вы посчитали отработанные дни с 01.10.11 - по 15.04.12г. Получилось 6 мес. 15 дней. К этим дням вы прибавили отработанные до этого 2 мес. 14 дней, получилось 8 мес. 28 дней. Отработать нужно до полного года 3 мес. 2 дня. Вот дальше не могу понять. Рабочие периоды 2011г. - 2012г., 2012г. - 2013г., тоже были отпуска без сохранения з/пл. Здесь периоды не сдвигаются, прибавлять по 14 дней положенных законом не нужно? Если я поняла правильно, то как только сотрудница приступила к работе 01.01.2014г. мы добавляем 3 мес. 2 дня недостающих до 365 дней и получается новая дата расчетного периода для отпуска, а именно 03.04.2014г. Как теперь в карточке Т-2 мне для нынешнего отпуска указать период - 27.11.2010 - 02.04.2014г.? Наталья, выручайте пожалуйста. С подобной ситуацией сталкиваюсь впервые!
Nataly S Консультант
25 июля 2014 в 15:33
Цитата (Катя М):Наталья, подскажите пожалуйста! Вы считали только отработанные дни, дни без сохранения заработной платы не трогали? Расписала все себе на бумаге, и не очень могу понять некоторые вещи. С 27.11.10 по 25.01.11 - отработано 60 дней, к которым вы прибавляете 14 дней из ОБС с 26.01.11 - по 30.09.11. Остальные дни ОБС не трогаете. Верно же поняла? Затем вы посчитали отработанные дни с 01.10.11 - по 15.04.12г. Получилось 6 мес. 15 дней. К этим дням вы прибавили отработанные до этого 2 мес. 14 дней, получилось 8 мес. 28 дней. Отработать нужно до полного года 3 мес. 2 дня. Вот дальше не могу понять. Рабочие периоды 2011г. - 2012г., 2012г. - 2013г., тоже были отпуска без сохранения з/пл. Здесь периоды не сдвигаются, прибавлять по 14 дней положенных законом не нужно? Если я поняла правильно, то как только сотрудница приступила к работе 01.01.2014г. мы добавляем 3 мес. 2 дня недостающих до 365 дней и получается новая дата расчетного периода для отпуска, а именно 03.04.2014г. Как теперь в карточке Т-2 мне для нынешнего отпуска указать период - 27.11.2010 - 02.04.2014г.? Наталья, выручайте пожалуйста. С подобной ситуацией сталкиваюсь впервые!
14 к.д. прибавляем только один раз, остальной период рабочего года должен состоять только из фактически отработанного времени, больничных, очередного отпуска, донорских, командировок и пр. периодов, которые включаются в стаж.
В карточке Т-2 нужно указать периоды всех отпусков без содержания, а для очередного отпуска укажете период с даты приема на работу по 02.04.14.
28 июля 2014 в 13:34
Nataly S спасибо большое за помощь! Выручили! 
С уважением, Катя.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер