Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Премия руководителям по результатам работы за прошлый год

27 июля 2014 в 14:14
Добрый день!

Подскажите, если по итогам прошлого года в НУ была прибыль, в БУ - убыток. Выписывается в текущем году руководителям премия "По результатам работы за прошлый год". Как в данном случае с этой премией можно поступить ? Можно ли на такую премию уменьшить налог на прибыль текущего года ?

Спасибо.
Nataly S Консультант
27 июля 2014 в 14:22
Здравствуйте.
Цитата (Лялькин):Добрый день!

Подскажите, если по итогам прошлого года в НУ была прибыль, в БУ - убыток. Выписывается в текущем году руководителям премия "По результатам работы за прошлый год". Как в данном случае с этой премией можно поступить ? Можно ли на такую премию уменьшить налог на прибыль текущего года ?

Спасибо.
Для начала нужно посмотреть Положение о премировании (или иной ЛНА) на предмет того, при каких условиях выплачивается премия по результатам работы за год. Если приказ руководителя не идет вразрез с ЛНА, то премию можно включить в налоговые расходы, как предусмотренную системой оплаты труда.
27 июля 2014 в 15:52
"1...устанавливаются разовые (единовременные) премии, которые начисляются по итогам успешной работы предприятия за год, а также за конкретные успехи или достижения в работе ...Общества..." ...
"2... По итогам успешной работы предприятия за год.
2.11 По итогам финансового года  ...  участником(учредителем) может быть принято решение о поощрении директоров Общества премией в размере пропорционально вкладу каждого премируемого директора в финансовый результат общества в соответствии с политикой ...иностранного учредителя об участии в прибыли наемного персонала. Решение иностранного учредителя сообщается Генеральному директору общества  и далее оформляется приказом Генерального директора Общества."...

Везде написано об успешной работе и о политике иностранного учредителя, но работают-то сотрудники в российской организации. Соответственно... что можно в данном случае сделать ?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Nataly S Консультант
27 июля 2014 в 18:50
Цитата (Лялькин):"1...устанавливаются разовые (единовременные) премии, которые начисляются по итогам успешной работы предприятия за год, а также за конкретные успехи или достижения в работе ...Общества..." ...
"2... По итогам успешной работы предприятия за год.
2.11 По итогам финансового года  ...  участником(учредителем) может быть принято решение о поощрении директоров Общества премией в размере пропорционально вкладу каждого премируемого директора в финансовый результат общества в соответствии с политикой ...иностранного учредителя об участии в прибыли наемного персонала. Решение иностранного учредителя сообщается Генеральному директору общества  и далее оформляется приказом Генерального директора Общества."...

Везде написано об успешной работе и о политике иностранного учредителя, но работают-то сотрудники в российской организации. Соответственно... что можно в данном случае сделать ?
Какой документ Вы цитируете?
Критерии "успешности" и "конкретности" где-то оговариваются?
Иностранный учредитель передал свое решение в письменном виде?
27 июля 2014 в 19:04
положение о премировании. Критерии определяются ген директором, т.е. письменных критериев нет. Учредитель пишет решение на англ яз на почту ген директору, которое до меня доходит в виде приказа от ген директора.
Nataly S Консультант
27 июля 2014 в 19:12
Цитата (Лялькин):положение о премировании. Критерии определяются ген директором, т.е. письменных критериев нет. Учредитель пишет решение на англ яз на почту ген директору, которое до меня доходит в виде приказа от ген директора.
Получается, что руководитель решает,  будет себя премировать или нет? Улыбаюсь

Следует запастись решением учредителя (учредитель единственный?) о премировании, кому и сколько. Я бы еще и перевод на русский заказала. А в приказе на премии следует ссылаться на Положение о премировании и решение участника.
Кстати, кто Положение о премировании утверждал, и согласовывалось ли оно с учредителем?
27 июля 2014 в 21:21
Учредителей 2 - иностранная организация и физ лицо. положение о премировании не согласовывалось с учредителями... ну во всяком случае, подписи учредителей на Положении нет.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер