Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Оплата переработки в случае, если в организации не применяется суммированный учет рабочего времени

28 июля 2014 в 10:57
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, суммированный учет в организации не применяется, оплата - фиксированный оклад, работники работают в графике два дня по 12 часов/два выходных. За месяц у одного отработано 180 часов, а у другого - 192, норма 184. Нужно ли (и если да, то как) доплачивать переработавшему/удерживать у недоработавшего до нормы?
tokareva89  194 балла
28 июля 2014 в 11:19
Здравствуйте!

Вы же написали, что работники на окладе.  Есть ли у Вас приказ или положение о переработке? Я бы посчитала пропорционально отработанным часам. То есть кол-во смен * 12, затем оклад / на кол часов, а потом сколько по факту отработано умножила бы на стоимость одного часа.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер