Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

29 июля 2014 в 06:57
Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации.
Сотрудница увольняется 21.07.2014г., при увольнении нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. На момент увольнения сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, поэтому в расчетном периоде у неё отсутствуют фактически отработанные дни и начисленная заработная плата. Согласно 922 постановления для расчета компенсации нужно использовать предшествующий период, равный расчетному, т.е. в нашем случае с 07.2012г. по 06.2013г. Проблема заключается в том, что до 31.07.2013г. сотрудница работала санитаркой, с 01.08.2013г. в штатном расписании учреждения такой должности больше нет, с этого же числа эта сотрудница переведена на постоянную работу уборщиком служебных помещений с её письменного согласия с окладом 2620, с 01.10.2013 её оклад стал 2764. 
В то же время в расчетный период попадают месяца, где сотрудница работала санитаркой и там у неё была более высокая зарплата, например, оклад с 01.07.2012 по 30.09.2012 3403,00; оклад с 01.10.2012 по 31.12.2012 3607,00; оклад с 01.01.2013 по 31.07.2013 4725,00. (Каждое увеличение окладов произведено на основании приказа нашего министерства)
У меня вопрос: нужно ли индексировать зарплату 07,08, и 09 2012г. на 1,388 (4725 / 3403); 10,11 и 12 2012г. на 1,31 (4725 / 3607)? Меня смущает перевод на другую нижеоплачиваемую должность и то, что ранее занимаемая ею должность в организации уже не существует, а я должна использовать для расчета компенсации средний заработок за этот период, да ещё и индексировать его.
ПомБух  67 121 балл, г. Челябинск
29 июля 2014 в 14:51
Здравствуйте.
Цитата (Считалочка):Согласно 922 постановления для расчета компенсации нужно использовать предшествующий период, равный расчетному, т.е. в нашем случае с 07.2012г. по 06.2013г.
Неверно.
Согласно п.6 ПП 922 расчётным периодом будут:
- 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по БиР - если отпуск по БиР начался 1-го чила
или
- 11 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по БиР и месяц начала отпуска по БиР, если отпуск по БиР начался НЕ с 1-го чила.

Цитата (Считалочка):Проблема заключается в том, что до 31.07.2013г. сотрудница работала санитаркой, с 01.08.2013г. в штатном расписании учреждения такой должности больше нет
А в чём проблема?
Расчёт суммы пособия "привязан" не к должности сотрудника, а к начисленной в расчётном периоде заработной плате. "Упразднение" в штатном расписании учреждения должности не означает "обнуление" зарплаты, начисленной за время работы сотрудника по этой должности.

Цитата (Считалочка):нужно ли индексировать зарплату
Нужно. Но только если повышение заработной платы в расчётном периоде производилось одновременно всем сотрудникам организаци или подразделения - по "правилам", изложенным в п.16 ПП 922
30 июля 2014 в 11:04
Здравствуйте.
Цитата:
Цитата (Считалочка):Согласно 922 постановления для расчета компенсации нужно использовать предшествующий период, равный расчетному, т.е. в нашем случае с 07.2012г. по 06.2013г.
Неверно. Согласно п.6 ПП 922 расчётным периодом будут: - 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по БиР - если отпуск по БиР начался 1-го чила или - 11 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по БиР и месяц начала отпуска по БиР, если отпуск по БиР начался НЕ с 1-го чила.
Извините, но я не поняла почему должен быть такой расчетный период. При попытке рассчитать компенсацию программа ("Контур-Зарплата") сама выбрала период с 07.2012 по 06.2013,видимо исходя из имеющихся в лицевом сотрудницы данных. Я была с ней согласна. Отпуск по БиР у этой сотрудницы продолжался с 27.09.2013г. по 01.03.2014г., с 02.03.2014г. по 21.07.2014г (дата увольнения) она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 28.05.2013г. по 16.06.2013г. она была в очередном отпуске, с 17.06.2013г. по 26.09.2013г. была на больничном (заболевание).

 

Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
ПомБух  67 121 балл, г. Челябинск
30 июля 2014 в 13:31
Цитата (Считалочка):Извините, но я не поняла почему должен быть такой расчетный период.
....
Отпуск по БиР у этой сотрудницы продолжался с 27.09.2013г. по 01.03.2014г., с 02.03.2014г. по 21.07.2014г (дата увольнения) она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 28.05.2013г. по 16.06.2013г. она была в очередном отпуске, с 17.06.2013г. по 26.09.2013г. была на больничном (заболевание).
С учётом "всплывших" подробностей: расчётный период "сдвигается" на "исключаемый период" - отпуск по уходу + отпуск по БиР + больничный + очередной отпуск. Т.о. РП для расчёта КНО - с 06.2012 по 05.2013. Именно такой период должна была выбрать КЗ.

Цитата (Считалочка):программа ("Контур-Зарплата") сама выбрала период с 07.2012 по 06.2013,видимо исходя из имеющихся в лицевом сотрудницы [неверных] данных.
 Или исходя из неверных настроек.
Вопрос по работе в программе нужно задать другой ветке форума: Тонкости работы в 1С, Контур-Зарплате, Налогоплательщике ЮЛ и т.п.
А лучше - на форуме Контур-Зарплаты
Ещё лучше - обратиться за помощью к специалисту СКБ Контур в Вашем регионе или напрямую - на "горячую линию" Контур-Зарплаты в Екатеринбурге.
Лабух  6 129 баллов, г. Москва
30 июля 2014 в 13:51
Здравствуйте. Ну, расчетный период - 12 календарных месяцев, и быть 
Цитата: Т.о. РП для расчёта КНО - с 06.2012 по 05.2013. Именно такой период должна была выбрать КЗ.
не может...
КЗ выбрал расчетный период 12 календарных месяцев, предшествующих исключаемому периоду, который начинается 27.09.13. Это 01.09.12 по 31.08.13.
По аналогии с уходом в отпуск с 27.09.13. ИМХО.
ПомБух  67 121 балл, г. Челябинск
31 июля 2014 в 07:18
Здравствуйте.
Цитата (Лабух):Здравствуйте. Ну, расчетный период - 12 календарных месяцев, и быть 
Цитата: Т.о. РП для расчёта КНО - с 06.2012 по 05.2013. Именно такой период должна была выбрать КЗ.
не может...
Откуда такая уверенность? 
Видимо, я не совсем правильно выразился. Фраза "должна была выбрать" вовсе е означает нечто абстрактное, типа "по идее, так должно быть". 
На самом деле, это - констатация факта: Контур-Зарплата на самом деле (не поленился проверить  ) выбирает такой период - строго в соответствии с требованиями п.5 и п.6 ПП 922. НО! При правильных настройках и в случае наличия в лицевом счёте корректных исходных данных. 

Цитата (Лабух):КЗ выбрал[а] расчетный период 12 календарных месяцев, предшествующих исключаемому периоду, который начинается 27.09.13. Это 01.09.12 по 31.08.13
С чего бы вдруг?
Вы как-то странно трактуете хорошо Вам известную фразу из п.6 ПП 922:
Цитата:... за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения ...
По Вашему выходит, что к "исключаемому из расчётного периода времени" относится только период отпуска по БиР и по уходу. Однако это не так...
"Список" исключаемых периодов содержится в п.5 ПП 922:
Цитата:При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. 
Из чего следует, что "время, исключаемое из расчетного периода" - это:
- очередной отпуск  -  с 28.05.2013г. по 16.06.2013г.
- время болезни  -  с 17.06.2013г. по 26.09.2013г.
- отпуск по БиР  -  с 27.09.2013г. по 01.03.2014г.
- отпуск по уходу  -  с 02.03.2014г. по 21.07.2014г.
Т.о., начало "исключаемого" периода - 28.05.2013г. Именно до этой даты "сдвигается" расчётный период в соответствии с п.6 ПП 922. И именно от этой даты надо "отступить назад" на 12 месяцев, для определения нового расчётного периода. А, поскольку в месяце начала "исключаемого" периода (05.2013), до даты начала "исключаемого" периода (28.05.2013г.) были рабочие дни, исключать этот месяц из расчётного периода нет ни каких оснований. Поэтому расчётный период должен состоять из 11 месяцев, предшествующих месяцу начала "исключаемого" периода и месяца начала "исключаемого" периода. В итоге получаем РП - с 06.2012 по 05.2013. 
И именно такой алгоритм определения расчётного периода заложен в Контур-Зарплате.
31 июля 2014 в 10:03
Спасибо за подробные ответы.

Хочу ещё кое-что уточнить: в июне 2013г. 12 июня попадает в период отпуска, но при этом отпуском не является (праздничный день), кроме того в этом месяце сотруднице была выплачена премия за II квартал 2013г. , видимо поэтому программа определяет расчетный период с 07.2012 по 06.2013, при этом в июне "РВ для среднего" 0.98 (29,3/30*1),  "Осн.виды ФЗП" 896,90 (квартальная премия). А вот в июле 2012г. с 01 июля по 12 июля был перевод на лёгкий труд по мед. заключению с оплатой по среднему, работала она по шестидневке, поэтому в табеле со 2 июля по 7 июля и с 9 июля по 12 июля стоит буква "Г" и эти периоды программа исключила из подсчета, а вот 1 и 8 воскресенье, в табеле проставлен выходной и эти два дня в расчет программа берёт (29,3/31*2=1,89), с 13 июля по 31 июля больничный лист, поэтому начисленных сумм з-ты, которые могли бы быть включены в расчет среднего нет.
Лабух  6 129 баллов, г. Москва
31 июля 2014 в 13:53
Здравствуйте. Хочу извинится, пропустил
Цитата:С 28.05.2013г. по 16.06.2013г. она была в очередном отпуске, с 17.06.2013г. по 26.09.2013г. была на больничном (заболевание).
Тогда конечно, началом исключаемого периода будет 28.05.Стыдно!
1 августа 2014 в 10:20
Цитата (Лабух):Здравствуйте. Хочу извинится, пропустил
Цитата:С 28.05.2013г. по 16.06.2013г. она была в очередном отпуске, с 17.06.2013г. по 26.09.2013г. была на больничном (заболевание).
Тогда конечно, началом исключаемого периода будет 28.05.Стыдно!

Здравствуйте.

Спасибо за ответ, но чуть выше я писала вот это: 

"Хочу ещё кое-что уточнить: в июне 2013г. 12 июня попадает в период отпуска, но при этом отпуском не является (праздничный день), кроме того в этом месяце сотруднице была выплачена премия за II квартал 2013г. , видимо поэтому программа определяет расчетный период с 07.2012 по 06.2013, при этом в июне "РВ для среднего" 0.98 (29,3/30*1), "Осн.виды ФЗП" 896,90 (квартальная премия). А вот в июле 2012г. с 01 июля по 12 июля был перевод на лёгкий труд по мед. заключению с оплатой по среднему, работала она по шестидневке, поэтому в табеле со 2 июля по 7 июля и с 9 июля по 12 июля стоит буква "Г" и эти периоды программа исключила из подсчета, а вот 1 и 8 воскресенье, в табеле проставлен выходной и эти два дня в расчет программа берёт (29,3/31*2=1,89), с 13 июля по 31 июля больничный лист, поэтому начисленных сумм з-ты, которые могли бы быть включены в расчет среднего нет."

Скажите, пожалуйста, Ваш  последний ответ дан с учетом этой информации?
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер