Переход на электронные трудовые книжки Работайте с электронными трудовыми и готовьте всю сопутствующую отчетность Начать работу
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Jullia

Как обезопасить себя от приема на работу беременных сотрудниц.

Здравствуйте.

Принимаю на работу новую сотрудницу, есть подозрения (ничем не подтвержденные) что она беременна. Она говорит что нет. Ведь если она действительно окажется беременной после официального трудоустройства будет сложно ее уволить и доказать, что она не оповестила о своем положении. Как обезопасить себя?
ОтветитьНовый вопрос. . .
19 февраля 2011 в 17:28
Что значит обезопасить себя? Есть статья 170 КЗоТ, в которой говорится о запрете отказа в приеме на работу по причине беременности сотрудницы. Т.е. если вы сейчас узнаете, что она беременна, то уволите ее что ли?
Бухгалтерия
Заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет
Jullia (автор вопроса) 85 баллов, г. Арзамас
19 февраля 2011 в 17:43
В коллективе всего 4 сотрудника, 2 из которых уже беременны (одна получает пособие по уходу, вторая 17 февраля 2011 года ушла в декрет, при этом обе проработав на предприятии меньше месяца сообщили что беременны) Самое интересное, что как только сотрудницы чувствуют что никто теперь уволить их не может, они перестают работать! Дошло до того что одна спать уходила на пол дня на диван в комнате отдыха!!! Получается что я ей оклад за отдых плачу?!? Мне нужно что бы на РАБОТЕ РАБОТАЛИ! Это нормальное желание работодателя.

Так имею ли я право просить подтвердить слова о "небеременности" документально? или такого права у меня нет?
НКК Консультант
19 февраля 2011 в 18:55
Цитата (Jullia):В коллективе всего 4 сотрудника, 2 из которых уже беременны (одна получает пособие по уходу, вторая 17 февраля 2011 года ушла в декрет, при этом обе проработав на предприятии меньше месяца сообщили что беременны) Самое интересное, что как только сотрудницы чувствуют что никто теперь уволить их не может, они перестают работать! Дошло до того что одна спать уходила на пол дня на диван в комнате отдыха!!! Получается что я ей оклад за отдых плачу?!? Мне нужно что бы на РАБОТЕ РАБОТАЛИ! Это нормальное желание работодателя.

Так имею ли я право просить подтвердить слова о "небеременности" документально? или такого права у меня нет?


Добрый вечер!

Такого права у работодателя нет.
First-rite 38 930 баллов, г. Ливны
19 февраля 2011 в 19:12
Цитата (Jullia):Самое интересное, что как только сотрудницы чувствуют что никто теперь уволить их не может, они перестают работать! Мне нужно что бы на РАБОТЕ РАБОТАЛИ! Это нормальное желание работодателя.


Если нарушение трудовой дисциплины, это единственная ваша претензия к беременным сотрудницам, можно предложить следующе: установите сотрудницам зарплату оклад + премия (надбавка). Оклад крошечный, надбавка существенная. Поможет это тем, что единственное, что вы можете предпринять в отношении нерадивых работниц, это лишить женщину части заработной платы (премий и надбавок, которые не выплачиваются в таких случаях). Результат: проспав большую часть рабочего дня на диване, сотрудница получит лишь оклад, а кому охото ходить на работу за копейки. Каждый факт нарушения дисциплины нужно фиксировать с особой тщательностью!
Бухгалтерия
Работайте с электронными трудовыми книжками и готовьте всю сопутствующую отчетность
Информслужба 11 026 баллов, г. Энгельс
19 февраля 2011 в 19:34
Конечно, когда дело идет о законах... то он всегда на стороне работника... а получается что со стороны работодателя его никто не защищает... ведь когда предприятие большое... ему в принципе все равно... есть у него декретники или нет...
а вот когда предприятие совсем небольшое... и от работы каждого сотрудника зависит... будет ли вообще эта фирма функционировать...а требуются в основном молодые... бездетные (тоже по понятным причинам...) работницы... а они - эти работницы пользуется своим правом ... тем самым обманывают работодателя и наносят ему ущерб...своим поведением... (просто сама нахожусь на стороне работодателя...и у меня у самой половина коллектива в декрете и еще уходит одна...) и никто... и ничто... не защитит работодателя от произвола работника... а у нас такое часто встречается...

я не говорю о том, что не нужно давать льготы беременным и прочее...но есть женщины которые всегда и все время работали и их права должен кто-то отстаивать...когда они уходят в декрет... это нормально...они говорят об этом свободно... и работодатель знает что они уйдут... и готов к такому повороту событий...
а есть кто до этого нигде не работал.. и устраиваится уже беременной, чтобы обманом заполучить пособие...
я понимаю, что мои рассуждения чисто риторические... но я просто высказываю свое мнение... исходя из своего опыта...

у нас в сентябре мы взяли стажера - девушку, она недавно вышла замуж... месяц она отработала... но по своим характеристикам....нам не подошла и с испытательного срока ее уволили - по обоюдному согласию....чтобы не тянуть кота за хвост... она устроилась работать скоро после увольнения... без проблем..неделю назад встречаю ее на улице - она в декрет собралась...у меня мысленно пронеслось... слава Богу , что не у нас... ведь протяни я с ее... увольнением... она тогда еще не знала, что беременна... когда у нас работала... но уже была...и у меня еще бы один груз повесили...ведь ее брали... после института... учили... тратили время и силы... чтобы она работала...она конечно нормальная девушка... у нее семья... дом... родные на первом месте... но я всегда говорю.. нужно найти выход и пусть все сложится чтобы не принести никому вреда... она нашла работу... мы нашли другую сотрудницу... и всем хорошо...

остальные наши декретницы... работали у нас долго... планомерно выходя замуж и заводя детей... и мы готовились к этому и мы знали, что они работают... и сами предоставляли льготы... чтобы было не тяжело... потому что они справлялись со своей работой...независимо от своего положения... и теперь мы ждем когда они выйдут из декрета... чтобы они продолжили работать...
ameli48 7 136 баллов, г. Липецк
19 февраля 2011 в 21:23
Добрый вечер, действительно, практически 100% обезопасите себя если прислушаетесь к совету Марии Ларичевой. Ну а если к Вам трудоустраивается молодая девушка, особенно, если она недавно вышла замуж, вероятность скорого декрета очень высока и очевидна Улыбаюсь.
Бухгалтерия
Указать в чеке необходимые реквизиты можно с помощью системы «Контур.Маркет»
Jullia (автор вопроса) 85 баллов, г. Арзамас
19 февраля 2011 в 21:31
Цитата (Мария Ларичева):
Цитата (Jullia):Здравствуйте.

Принимаю на работу новую сотрудницу, есть подозрения (ничем не подтвержденные) что она беременна. Она говорит что нет. Ведь если она действительно окажется беременной после официального трудоустройства будет сложно ее уволить и доказать, что она не оповестила о своем положении. Как обезопасить себя?


Добрый день. Извините, что вмешиваюсь, но я для Вас вижу один выход - принимать на работу или мужчин, или женщин старше 50 лет - они обычно не рожают. Хотя, с Вашим везением...



На самом деле смех-смехом, я именно так и стараюсь делать, к сожалению мужчины для нас не вариант - формат продукции не позволяет......а вот женщин 45-50 лет очень даже.... Самое страшное что на последнюю декретницу вообще ничего не действовало ни штрафы, ни лишения премий. Она опаздывала постоянно, на работе делала все кроме самой работы, постоянно говорила что у нее токсикоз, но при этом рабочее место все грязное - в чашках с заплесневелым чаем! Ужас! И вот - о, счастье, она в декрете!-но нет, теперь начинаются промежуточные отчеты в ФСС по возврату декретных, куча бумажек и т.д. Самое интересное что по новым законам расчета декретных пособие у нее будет минимальное. Зато с бумажками МНЕ придется повозиться. Вот скажите, зачем мне такое счастье - конечно я предпочту оградить себя от таких сотрудниц.

Дети это наше всё! А вот женщины манипулирующие своим "положением" уважения не заслуживают...