Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Может ли внутренний совместитель занимать одинаковые должности в разных отделах?

29 июля 2014 в 15:40
Здравствуйте!
У нас в ООО есть два разных отдела Проектный и лаборатория. И там и там есть Инженер-эколог. а работает один человек. 
Как это правильно оформить? В одном отделе (Лаборатории) у него будет основная работа на 0,5 ставки, а в другом работа по внутреннему совместительству на 0,5 ставки.
Правильно мыслю, подскажите пожалуйста? а то уже каша в голове. К тому же ему еще в Проектном отделе нужно перевод на другую должность оформить
29 июля 2014 в 18:14
Добрый день.
Давайте уточнять информацию.
Два упомянутых отдела как далеко друг от друга находятся территориально? Возможно ли выполнение обязанностей в двух отделах одновременно (в течение одной рабочей смены) без какого-либо ущерба для каждой из должностей? Или эта работа обязательно должна быть разграничена во времени и пространстве?
Кем работник числился прежде (в связи с упоминанием о переводе), по какой причине перешел на другую должность?
В каждом из отделов числится по целой штатной единице эколога или по 0,5 ставки?
30 июля 2014 в 13:47
Цитата (Al-ra5):Добрый день.
Давайте уточнять информацию.
Два упомянутых отдела как далеко друг от друга находятся территориально? Возможно ли выполнение обязанностей в двух отделах одновременно (в течение одной рабочей смены) без какого-либо ущерба для каждой из должностей? Или эта работа обязательно должна быть разграничена во времени и пространстве?
Кем работник числился прежде (в связи с упоминанием о переводе), по какой причине перешел на другую должность?
В каждом из отделов числится по целой штатной единице эколога или по 0,5 ставки?
Здравствуйте!
Отделы находятся в одном помещении и обязанности выполняются одновременно в течение рабочего дня. 
Должность звучит одинаково (инженер-эколог), только выполняемые функции разные.
В каждом из отделов обязаны быть инженеры-экологи  (т.к. лаборатория подлежит аккредитации, а проектный отдел вступлению в СРО) - как минимум по 2. но по факту их всего двое и выполняют они в основном функции инженера-эколога ПО. 
Вот и не понимаю как правильно оформить всех. Как совмещение или внутреннее совместительство.
Хотелось бы как совмещение (так как восстанавливаю кадровый учет за прошлые периоды). но не знаю насколько это правомерно и какими документами это оформляется.

По поводу перевода. Один из них повышается в должности в ПО (будет ГИП), а в ИЛ останется также числиться инженером-экологом.
Как это правильно оформить?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
30 июля 2014 в 14:23
Проще и логичнее всего было бы оформить как совмещение (с подписанием соответствующего доп. соглашения к трудовому договору и установлением суммы доплаты за расширение зоны обслуживания). Вот только боюсь, что требования к порядку аккредитации и участия в СРО могут этого не позволить (к сожалению, детально с ними я не знакома, но скорее всего сотрудник должен числиться на ставке (доле ставки) именно в том отделе, который и проходит аттестацию соответствия). И тогда остается только путь предложенный Вами - оформление двух отдельных трудовых договоров на 0,5 ставки (или в другом соотношении долей в рамках полной ставки) в каждом из отделов. С другой стороны, так легче будет произвести перевод на другую должность в одном из отделов (подписать доп. соглашение лишь к одному из двух заключенных трудовых договоров).
30 июля 2014 в 15:34
Цитата (Al-ra5):Проще и логичнее всего было бы оформить как совмещение (с подписанием соответствующего доп. соглашения к трудовому договору и установлением суммы доплаты за расширение зоны обслуживания). Вот только боюсь, что требования к порядку аккредитации и участия в СРО могут этого не позволить (к сожалению, детально с ними я не знакома, но скорее всего сотрудник должен числиться на ставке (доле ставки) именно в том отделе, который и проходит аттестацию соответствия). И тогда остается только путь предложенный Вами - оформление двух отдельных трудовых договоров на 0,5 ставки (или в другом соотношении долей в рамках полной ставки) в каждом из отделов. С другой стороны, так легче будет произвести перевод на другую должность в одном из отделов (подписать доп. соглашение лишь к одному из двух заключенных трудовых договоров).
спасибо. думаю придется так и сделать. а что тогда в ШР должно быть? так и писать по 0,5 ставки в каждом отделе или все таки по 1 должно быть, но заняты они будут наполовину?

И тогда с Гендиректором также лучше сделать? Внутреннее совместительство 4-х должностей
30 июля 2014 в 15:46
Цитата (Юлия Волкова): а что тогда в ШР должно быть? так и писать по 0,5 ставки в каждом отделе или все таки по 1 должно быть, но заняты они будут наполовину?
Это зависит от реальной потребности предприятия. На вакантные 0,5 ставки могут найтись и другие претенденты. Если считаете, что один человек вполне способен справиться со всем объемом работ, сократите никем не занятые 0,5 ставки в каждом отделе.
30 июля 2014 в 16:40
Цитата (Al-ra5):
Цитата (Юлия Волкова): а что тогда в ШР должно быть? так и писать по 0,5 ставки в каждом отделе или все таки по 1 должно быть, но заняты они будут наполовину?
Это зависит от реальной потребности предприятия. На вакантные 0,5 ставки могут найтись и другие претенденты. Если считаете, что один человек вполне способен справиться со всем объемом работ, сократите никем не занятые 0,5 ставки в каждом отделе.

Спасибо вам большое. Начинает все проясняться.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер