Начисление премии за сверхурочные часы

Question

Добрый день! Помогите пожалуйста советом. Можно ли в положении о премировании написать следующие. Например, что , если набрал водитель норму часов 180ч доплата за сверхурочные !0 % от оклада, если набрал от 180ч до 300ч, то за сверхурочные 25% от оклада. При этом не оплачивать сверхурочные согласно ст.152. И можно ли будет в случае необходимости лишать премии, где будет это прописано? Спасибо.

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Добрый день. Нет, так нельзя.
Объясню, почему.
В стране существует система нормативных актов, в них есть своя иерархия:
1. Конституция и Федеральные конституционные законы.
2. Федеральные законы (Кодексы, в том числе).
3. Законы субъектов РФ.
4. Подзаконные акты (Указы Президента, Постановления Правительства, нормативные акты гос. органов федеральной исполнительной власти).
5. Законы субъектов РФ.
6. Нормативные акты государственного муниципального образования.
7. Локальные нормативные акты (принятые самим хозяйствующим субъектом, т.е. организацией или предпринимателем).

Каждый принимаемый нормативный акт не должен противоречить тем, что находятся выше в иерархии.
В части имеющихся противоречий - соблюдаются нормы вышестоящего нормативного акта.

P.S. Ну а теперь посмотрите: где Ваше Положение о премировании, а где - Трудовой кодекс.

алинар · Answer

Cпасибо за ответ. Если я парвильно поняла , если согласно ст152 ТК написано , что сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Это означает , что организация ООО ,то в положении о премировании, нельзя  никак привязывать  сверхурочные часы в премии и устанавливать свои порядки. Спасибо.

алинарспросил20 февраля 2011 в 06:57 4 791 просмотр Трудовые отношения  Начисление премии за сверхурочные часы Добрый день! Помогите пожалуйста советом. Можно ли в положении о премировании написать следующие. Например, что , если набрал водитель норму часов 180ч доплата за сверхурочные !0 % от оклада, если набрал от 180ч до 300ч, то за сверхурочные 25% от оклада. При этом не оплачивать сверхурочные согласно ст.152. И можно ли будет в случае необходимости лишать премии, где будет это прописано? Спасибо. Новый вопрос Ответить

Александра Кривошеева Консультант 20 февраля 2011 в 10:56 Добрый день. Нет, так нельзя. Объясню, почему. В стране существует система нормативных актов, в них есть своя иерархия: 1. Конституция и Федеральные конституционные законы. 2. Федеральные законы (Кодексы, в том числе). 3. Законы субъектов РФ. 4. Подзаконные акты (Указы Президента, Постановления Правительства, нормативные акты гос. органов федеральной исполнительной власти). 5. Законы субъектов РФ. 6. Нормативные акты государственного муниципального образования. 7. Локальные нормативные акты (принятые самим хозяйствующим субъектом, т.е. организацией или предпринимателем). Каждый принимаемый нормативный акт не должен противоречить тем, что находятся выше в иерархии. В части имеющихся противоречий - соблюдаются нормы вышестоящего нормативного акта. P.S. Ну а теперь посмотрите: где Ваше Положение о премировании, а где - Трудовой кодекс. 20 февраля 2011 (Изменено)

Составьте график отпусков (форма Т‑7) по готовому шаблону Попробовать бесплатно

алинарАвтор вопроса 0 баллов 20 февраля 2011 в 12:30 Cпасибо за ответ. Если я парвильно поняла , если согласно ст152 ТК написано , что сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Это означает , что организация ООО ,то в положении о премировании, нельзя никак привязывать сверхурочные часы в премии и устанавливать свои порядки. Спасибо. 20 февраля 2011