Переход на электронные трудовые книжки Работайте с электронными трудовыми и готовьте всю сопутствующую отчетность Начать работу
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Buhgalter55

Дата в приказе о приеме на работу и трудовом договоре

Здравствуйте,помогите разобраться в следующей ситуации:
Может ли в приказе о приеме на работу дата составления не совпадать с датой приема на работу и аналогично в трудовом договоре. Например, дата составления приказа и трудового договора - 17.02.2011 г.а фактически приступает к работе 24.02.2011 г. И вообще есть какие-то ограничения по такому промежутку времени : с момента составления кадровых документов до даты фактического начал работы ?
Заранее спасибо за ответы!!!
ОтветитьНовый вопрос. . .
aleksandra1986 43 665 баллов, г. Хабаровск
20 февраля 2011 в 13:11
Трудовой договор издается первым. На основании договора - приказ о приеме. Если работник приступает к работе не в день подписания договора, то приказ может быт издан в день начала работы (который указывается в трудовом договоре). Запись в трудовую книжку делаете по прошествию 5 рабочих дней.
Бухгалтерия
Заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет
20 февраля 2011 в 13:25
Цитата (aleksandra1986):Запись в трудовую книжку делаете по прошествии 5 рабочих дней.

Но дату записи ставите ту, которая соответствует первому рабочему дню!
Обычно дата приказа с ним как раз и совпадает.
А отсрочка в 5 дней для заполнения трудовой книжки дается для того, чтобы не делать лишних записей, если вдруг работник в течение этого времени решит, что работа у Вас ему не подходит по какой-то причине.
Buhgalter55 (автор вопроса) 58 баллов, г. Омск
20 февраля 2011 в 15:10
т.е. правильно я понимаю, что дата записи в трудовой книжке - это именно дата с которой работник приступает к работе,которая указывается в приказе (а не дата составления приказа) ?
спасибо за ответы !!!
20 февраля 2011 в 15:23
По-хорошему, приказ должен составляться той датой, когда работник приступает к работе. А вот трудовой договор может быть заключен и ранее.
Но если по какой-то объективной причине приказ издан другой датой, то в нем обязательно четко должно быть указано, какое число считать первым рабочим днем.
Тогда запись в книжке будет от первого рабочего дня, а в ссылке на приказ - реальная дата приказа.
Бухгалтерия
Работайте с электронными трудовыми книжками и готовьте всю сопутствующую отчетность
Buhgalter55 (автор вопроса) 58 баллов, г. Омск
20 февраля 2011 в 17:29
Спасибо за консультацию !!!