Дата в приказе о приеме на работу и трудовом договоре

Question

Здравствуйте,помогите разобраться в следующей ситуации:
Может ли в приказе о приеме на работу дата составления не совпадать с датой приема на работу и аналогично в трудовом договоре. Например, дата составления приказа и трудового договора - 17.02.2011 г.а фактически приступает к работе 24.02.2011 г. И вообще есть какие-то ограничения по такому промежутку времени : с момента составления кадровых документов до даты фактического начал работы ?
Заранее спасибо за ответы!!!

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Цитата (aleksandra1986):Запись в трудовую книжку делаете по прошествии 5 рабочих дней.

Но дату записи ставите ту, которая соответствует первому рабочему дню!
Обычно дата приказа с ним как раз и совпадает.
А отсрочка в 5 дней для заполнения трудовой книжки дается для того, чтобы не делать лишних записей, если вдруг работник в течение этого времени решит, что работа у Вас ему не подходит по какой-то причине.

Александра Кривошеева · Accepted Answer

По-хорошему, приказ должен составляться той датой, когда работник приступает к работе. А вот трудовой договор может быть заключен и ранее.
Но если по какой-то объективной причине приказ издан другой датой, то в нем обязательно четко должно быть указано, какое число считать первым рабочим днем.
Тогда запись в книжке будет от первого рабочего дня, а в ссылке на приказ - реальная дата приказа.

aleksandra1986 · Answer

Трудовой договор издается первым. На основании договора - приказ о приеме. Если работник приступает к работе не в день подписания договора, то приказ может быт издан в день начала работы (который указывается в трудовом договоре). Запись в трудовую книжку делаете по прошествию 5 рабочих дней.

Buhgalter55 · Answer

т.е. правильно я понимаю, что дата записи в трудовой книжке - это именно дата с которой работник приступает к работе,которая указывается в приказе (а не дата составления приказа) ?
спасибо за ответы !!!

Buhgalter55 · Answer

Спасибо за консультацию !!!