Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет отпускных после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

30 июля 2014 в 11:37
Добрый день, помогите разобраться с расчетным периодом!!!

Сотрудница работала бухгалтером с 29.06.2009 года и в отпуске ни разу не была.
с 05.12.12 по 23.04.13 была в отпуске по беременности и родам. 
с 24.04.13 по 08.08.14 находится в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
с 09.08.14 хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

Подскажите какой брать расчетный период для начисления отпускных, перерыла интернет и запуталась:
1 вариант - брать до отпуска по беременности и родам (05.12.12-23.04.13), тоесть с 01.10.11 по 30.11.12

2 вариант- брать до оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (24.04.13-08.08.14), тоесть с 01.08.12 по 31.07.13
ПомБух  64 171 балл, г. Челябинск
30 июля 2014 в 12:17
Здравствуйте.
Цитата (Джени):1 вариант - брать до отпуска по беременности и родам (05.12.12-23.04.13), тоесть с 01.10.11 по 30.11.12

2 вариант- брать до оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (24.04.13-08.08.14), тоесть с 01.08.12 по 31.07.13
Оба варианта неверные.
Расчётный период - 12 месяцев, предществующих моменту начала отпуска по БиР - с 01.01.2012 по 31.12.2012. 
В соответствии с п.6 ПП 922, расчётный период в Вашем случае "сдвигается" ровно на "исключаемый период" (отпуск по уходу + отпуск по БиР). Если в декбре 2012 у сотрудницы были рабочие дни, исключать его из расчёта нет ни каких оснований. Декабрь войдёт в расчёт, но из него надо исключить календарные дни и суммы отпуска по БиР (п.5 ПП 922).

З.Ы. Какой смысл прерывать один отпуск, чтобы уйти в другой? Ну, разве что деньги понадобились...
30 июля 2014 в 14:23
Спасибо, но не моглибы помоч теперь с расчетом?

оклад с  01.01.12 по 30.04.12 был по 11500

с 01.05.12 по 30.11.12 был по 20700

с 01.12.12 по 04.12.12 сумма выплаты составила 1971,43

получается ФОТ с 01.01.12 по 04.12.12 составит 192 871,43

Отпуск хочет взять 28 дней
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Лабух  6 129 баллов, г. Москва
30 июля 2014 в 15:06
Здравствуйте. Уважаемый Игорь Васильевич, сами же говорите 
Цитата:Расчётный период - 12 месяцев, предшествующих моменту начала отпуска по БиР

Отпуск по БиР начался 05.12.12
Почему тогда 
Цитата:Расчётный период - 12 месяцев, предшествующих моменту начала отпуска по БиР - с 01.01.2012 по 31.12.2012
???
ИМХО, 12 календарных месяцев, предшествующих исключаемому периоду, а это именно 01.12.11 по 30.11.12, они предшествуют моменту начала отпуска по БиР и прочему исключаемому периоду. 
Цитата: вариант - брать до отпуска по беременности и родам (05.12.12-23.04.13), то-есть с 01.10.11 по 30.11.12 
Ну,10-е опечатка, понятно. Должно быть 12.Подмигиваю
ИМХО, расчетный период в данном случае 01.12.11 по 30..11 12. Именно этот расчетный период предшествует моменту начала отпуска по БиР.
ПомБух  64 171 балл, г. Челябинск
31 июля 2014 в 08:04
Здравствуйте.
Цитата (Лабух):Здравствуйте. Уважаемый Игорь Васильевич, сами же говорите 
Цитата:Расчётный период - 12 месяцев, предшествующих моменту начала отпуска по БиР
Я сказал именно то, что хотел сказать - "моменту начала отпуска по БиР".  Вы просто неверно понимаете сказанное
"Момент" начала подразумевает конкретную дату начала, а вовсе не месяц начала.

Цитата (Лабух):Отпуск по БиР начался 05.12.12
Почему тогда 
Цитата:Расчётный период - 12 месяцев, предшествующих моменту начала отпуска по БиР - с 01.01.2012 по 31.12.2012
???
Не внимательно читали мой предыдущий пост:
Цитата (ПомБух):Если в декбре 2012 у сотрудницы были рабочие дни, исключать его из расчёта нет ни каких оснований.


Цитата (Лабух):ИМХО, 12 календарных месяцев, предшествующих исключаемому периоду
В общем случае (когда "всё просто") - да, конечно (п.4 ПП 922). Но из этого вовсе не следует, что применять п.4 надо везде и всегда. К сожалению, очень часто, при расчёте среднего заработка возникают "нестандартные" ситуации, в которых п.4 ПП 922 для определения расчётного периода применить невозможно. Именно для таких ситуаций законодатели предусмотрели в ПП 922 пункты 6, 7 и 8.
В данном случае - "рулит" п.6 ПП 922, согласно которому, расчётный период "сдвигается" до даты начала "исключаемого" периода (05.12.2012). И именно от этой даты надо "отступить назад" на 12 месяцев, для определения нового расчётного периода. А, поскольку в месяце начала "исключаемого" периода (12.2012), до даты начала "исключаемого" периода (05.12.2012) были рабочие дни, исключать этот месяц из расчётного периода нет ни каких оснований. Поэтому расчётный период должен состоять из 11 месяцев, предшествующих месяцу начала "исключаемого" периода и месяца начала "исключаемого" периода. В итоге получаем РП - с 01.01.2012 по 31.12.2012.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
2 гостя
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер