Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
tanchik8027

Оплата труда в командировке

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работник работает по сменам, по 12, 10, часов, в зависимости от смены. Его отправляют в командировку на неделю, но там у него другой график работы, по 8 или по 4 часа в день. У него часовая тарифная ставка. Как оплатить командировочные часы) По средней за час, умноженной на количество отработанных в часов в командировке? Или так нельзя?
ОтветитьНовый вопрос. . .
30 июля 2014 в 13:05
Добрый день.
В Положении о командировках у вас прописано, как именно определяется график (ежедневная продолжительность) работы в командировках?
В общем порядке за сотрудником сохраняется средний заработок за те дни работы по графику, установленному в командирующей организации, которые он не смог отработать в связи с отъездом в командировку.
Есть также вариант изменения графика работы сотрудника на период командировки и закрепление его доп. соглашением к трудовому договору.
Порядок расчета среднего заработка приведен в ПП РФ № 922.
Бухгалтерия
Рассчитать зарплату и отпускные с учетом нерабочих дней с 4 по 7 мая
tanchik8027 (автор вопроса) 14 баллов, г. Барнаул
30 июля 2014 в 13:30
Значит можно создать положение об оплате командировк и там это прописать?
30 июля 2014 в 14:14
Даже нужно, чтобы исключить все возникающие неопределенности.
tanchik8027 (автор вопроса) 14 баллов, г. Барнаул
31 июля 2014 в 06:26
То есть мы можем написать, что рабочее время работника в командировке составляет 4 часа и оплачивать по средней часовой? Это не будет ущемлением прав и так далее, если окажется, что не уедь он в командировку, на месте он получил бы больше?
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2021 года
31 июля 2014 в 08:14
В положении о командировках нужно прописать общие принципы оформления документов и учета в самых разных ситуациях, возникающих при командировании сотрудников на работу в другую местность.
Вы можете закрепить ЛНА, что изменение графика работы на время в командировке оформляется соглашением сторон (соответственно, работник против этого не возражает, либо вправе отказаться от поездки) и подписывается в качестве доп. соглашения к трудовому договору.
Нужно также установить, каким образом будет определяться продолжительность ежедневной работы в командировке (то ли работнику заранее устанавливается ограничение в определенное число часов, отрабатывать больше которых ему просто запрещено; то ли это будет график работы принимающей стороны, который он и при большом желании нарушить не смог бы, то ли какой-то еще вариант) и как работник сможет подтвердить свои фактические трудозатраты.
Если работник не согласен ехать в командировку, заведомо понимая, что сильно потеряет в оплате труда, в положении может быть предусмотрена доплата до оклада (или среднемесячного заработка).
tanchik8027 (автор вопроса) 14 баллов, г. Барнаул
31 июля 2014 в 08:21
Все очень понятно ответили, спасибо Вам большое!!!💐