Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Выход на работу из декрета

sibiriya (автор вопроса)  85 баллов, г. Пермь
31 июля 2014 в 07:00
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, сотрудница ушла в декретный отпуск, в ее отсутствие рабочее место сократили, сейчас она хочет выйти на работу (ребенку 3,3года), как работодатель должен поступить? Может ли он ее уволить или должен предложить что-то взамен?  Заранее спасибо.
kadrovik anna  315 баллов
31 июля 2014 в 07:57
Здравствуйте! А как могли сократить декретную должность? Ведь за декретницей сохраняется ее рабочее место
sibiriya (автор вопроса)  85 баллов, г. Пермь
31 июля 2014 в 08:07
Цитата (kadrovik anna):Здравствуйте! А как могли сократить декретную должность? Ведь за декретницей сохраняется ее рабочее место
Здравствуйте! Было две штатные единицы, их объединили в одну. У меня вопрос, что нам делать с декретником, предложить другое место работы или просто уволить, если ей не подойдет предложенное место.
ПомБух  67 121 балл, г. Челябинск
31 июля 2014 в 11:00
Здравствуйте.
Цитата (sibiriya):сотрудница ушла в декретный отпуск, в ее отсутствие рабочее место сократили, сейчас она хочет выйти на работу (ребенку 3,3года), как работодатель должен поступить? 

Правила увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации предусмотрены п.14 ст.81 ТК РФ.
Увольнение допускается, если
Цитата:если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.


Цитата (sibiriya):сейчас она хочет выйти на работу (ребенку 3,3года)
Не совсем своевременное желание...
Сотрудница была обязана выйти на работу по окончании отпуска по уходу - когда ребёнку исполнилось 3 года. Где она "гуляла" ещё 0,3 года?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер