Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Подсчет сверхурочных часов

nataliya78 (автор вопроса)  29 баллов, г. Жуковский
31 июля 2014 в 16:06
Добрый день!
В организации введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - 1 год.
Сотрудница принята на работу 04.05.2014г.
Увольняется 31.07.2014г.
Помогите, пожалуйста, разобраться с подсчетом сверхурочных часов:
В мае отработано 154 ч. по графику, из них 8 часов в праздник (оплачены в двойном размере), норма 151 ч.
В июне отработано 176 ч. по графику, норма 151 ч.
В июле отработано 176 ч. по графику, норма 184 ч.
Получается в мае переработка 3 ч., в июне - 25 ч., в июле недоработка - 8 ч. Итого 3+25-8=20 ч. переработки.
Нужно ли из 20 часов отнимать 8 часов работы в праздник, которые уже были оплачены в двойном размере?
Лабух  6 129 баллов, г. Москва
1 августа 2014 в 17:30
Здравствуйте. ИМХО, если эти 8 часов в мае отработаны по графику, то они включаются в норму рабочего времени.
Цитата (РАЗЪЯСНЕНИЕ от 8 августа 1966 г. N 13/П-21):1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
А постольку поскольку включается в норму рабочего времени, то сверхурочной работа в ЭТОТ день не является. Соответственно, нет оснований вычитать эти часы из сверхурочных часов работы, которые к тому же определяются как разница между фактически отработанным временем и нормальной продолжительностью рабочего времени.в целом за учетный период.
Nataly S Консультант
2 августа 2014 в 16:41
Здравствуйте.
Цитата (nataliya78):Добрый день!
В организации введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - 1 год.
Сотрудница принята на работу 04.05.2014г.
Увольняется 31.07.2014г.
Помогите, пожалуйста, разобраться с подсчетом сверхурочных часов:
В мае отработано 154 ч. по графику, из них 8 часов в праздник (оплачены в двойном размере), норма 151 ч.
В июне отработано 176 ч. по графику, норма 151 ч.
В июле отработано 176 ч. по графику, норма 184 ч.
Получается в мае переработка 3 ч., в июне - 25 ч., в июле недоработка - 8 ч. Итого 3+25-8=20 ч. переработки.
Нужно ли из 20 часов отнимать 8 часов работы в праздник, которые уже были оплачены в двойном размере?
Учетный период - год, а норму рабочего времени Вы считаете помесячно: май, июнь, июль, что неверно. Кроме того, работница была принята на работу не с 1 числа месяца.
Посмотрите в своих ЛНА порядок расчета нормы рабочего времени, если учетный период отработан не полностью.

Вам в помощь:
Решаем все вопросы с оплатой сверхурочных

Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости

Нормальная продолжительность рабочего времени при СУРВ
nataliya78 (автор вопроса)  29 баллов, г. Жуковский
4 августа 2014 в 09:15
спасибо!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер