Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Период для расчета отпускных

1 августа 2014 в 14:46
Добрый день. Работник уходит в отпуск не отработав 12 месяцев. Работает давно. Последний отпуск был 01.08.13г. по 28.08.13г. Какой период для расчёта правильно взять?
Анжеика  191 балл
1 августа 2014 в 15:07
Здравствуйте! С какого числа работает сотрудник, отпуск с01.08.13 по 28.08.13 г. за какой период был? Период будет следующим, только отпуск вы даете авансом (с разрешения руководителя).
Анна Влада  193 994 балла, г. Москва
1 августа 2014 в 15:08
Здравствуйте.
Цитата (Вероника7):Добрый день. Работник уходит в отпуск не отработав 12 месяцев. Работает давно. Последний отпуск был 01.08.13г. по 28.08.13г. Какой период для расчёта правильно взять?
Период для расчета - что это, что Вы под этим понимаете? Рабочий год, расчетный период, или за какой период работнику положен отпуск? Уточните, пожалуйста. Потому что без этой информации невозможно ответить на Ваш вопрос.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
1 августа 2014 в 15:23
Период для расчёта я беру с 29.08.13г. по 17.08.14г. Соответственно доход я беру за этот период, минус больничный и дни я считаю как 29,3*10(т.к. полностью отработано 10 месяцев), а август 13года и август 14г. я считаю по формуле КНМ=29,3/КД*ОД. Дней отпуска полагается 27.
Анна Влада  193 994 балла, г. Москва
1 августа 2014 в 15:50
Цитата (Вероника7):Период для расчёта я беру с 29.08.13г. по 17.08.14г. Соответственно доход я беру за этот период, минус больничный и дни я считаю как 29,3*10(т.к. полностью отработано 10 месяцев), а август 13года и август 14г. я считаю по формуле КНМ=29,3/КД*ОД. Дней отпуска полагается 27.
Это в корне не верно. Что Вы имеете в виду под этим периодом - расчетный? Это не верно ни как расчетный период, ни как рабочий период.
Цитата (Вероника7):Период для расчёта я беру с 29.08.13г. по 17.08.14г. Соответственно доход я беру за этот период, минус больничный и дни я считаю как 29,3*10(т.к. полностью отработано 10 месяцев), а август 13года и август 14г. я считаю по формуле КНМ=29,3/КД*ОД. Дней отпуска полагается 27.
Если Вы имеете в виду расчетный период, то Вы должны взять для начисления отпуска, который начинается  с 01.08.2014 года,  доход за расчетный период, который равен 12 месяцам: с 01.08.2013 по 31.07.2014 года. Вот Ваш расчетный период для начисления отпуска.
Это Постановление Правительства 922. И там уже смотрите: если месяц отработан полностью, значит, Вы применяете среднемесячное число дней равное 29,3. Если отработан не полностью, то исчисляете "в пропорции".
Анжеика  191 балл
1 августа 2014 в 15:56
Доход вы берете за целый август 13 и целый июль 14 г., т.е. не с 29.08.13 по 17.08.14 а за август 13 по июль 14 года если иметь в виду что отпуск начинается в августе 14 года, да за минусом больничного, среднего заработка, кол-во дней рассчитывается  29,3*11 (ведь кроме августа 13 года сотрудник отработал полностью остальные месяцы с сентября13 по июль 14?), за август 29,3/31*3=2,84
Анна извените не много за вами повторилась, т.к. с опозданием увидела ваш ответ.
5 августа 2014 в 10:51
А если всё-таки работник берёт отпуск с 18 августа 2014г? По какому расчёту берутся 18 дней?
Анжеика  191 балл
5 августа 2014 в 11:15
Доброе утро! Ст. 139 ТК РФ - это ответ на ваш вопрос " При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)."
Если даже отпуск начинается с 18 августа, не важно или с 29 августа, или даже с 31 августа, период для расчета отпуска надо брать с 01 августа 13 по 31 июля 14 г.
5 августа 2014 в 11:28
А куда войдут 18 дней августа 14г?
В январе больничный с 20.01.14г. по 24.01.14г. Количество дней 29,3/31*18=17,01 ?
danira  364 балла
5 августа 2014 в 11:48
Цитата (Вероника7):А куда войдут 18 дней августа 14г?
В январе больничный с 20.01.14г. по 24.01.14г. Количество дней 29,3/31*18=17,01 ?
За период 01.08-17.08.2014 вы начислите сотруднику заработную плату. В расчет отпускных этот период не войдет.

В январе кол-во дней расчитывается 29,3/31*26 = 24,57. Т.к в январе за минусом больничного отработано 26 календарных дней.
5 августа 2014 в 12:00
Большое спасибо. Этоо сотрудник всегода ходил в отпуск в январе: за 2010 год в январе 2011, за 2011 в январе 2012, а за 2012 получил компенсацию в августе 2013г. Так мне надо было брать расчётный период с января 2013г. по январь 2014г., и соотвественно отпуск можно было предоставлять уже в январе?
danira  364 балла
5 августа 2014 в 13:01
Цитата (Вероника7):Большое спасибо. Этоо сотрудник всегода ходил в отпуск в январе: за 2010 год в январе 2011, за 2011 в январе 2012, а за 2012 получил компенсацию в августе 2013г. Так мне надо было брать расчётный период с января 2013г. по январь 2014г., и соотвественно отпуск можно было предоставлять уже в январе?
Отпуск должен предоставляться в соответствии с утвержденным графиком отпуском. Совсем необязательно, что сотрудник будет ходить в отпуск в одно и тоже время каждый год.
Ст.122 Трудового кодекса
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

А почему за 2012 год получил компенсацию? Ст. 126 Трудового кодекса РФ:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Если отпуск не превышает 28 кал.дней, то компенсацию выплачивать нельзя!

Расчетный период для всех отпусков в августе 01.08.2013-31.07.2014г. 

Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г. п.4
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
5 августа 2014 в 13:45
Конпенсацию работник получил скорее всего потому, что не нужен был отпуск, чтобы не потерять в деньгах. А раньше мог работник пойти в отпуск, например 15 июня 2014г.(в моём примере)?
danira  364 балла
5 августа 2014 в 14:20
Работник может идти в отпуск в любое время (Ст.122 ТК РФ). Только у каждой организации должен быть утвержден график отпусков. График составляется ежегодно.

Статья 123 Трудового кодекса. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Почитайте Трудовой кодекс, там много интересного.

И компенсацию за отпуск вы не имеете права выплачивать, если отпуск в Вашей организации не превышает 28 календарных дней. Это противоречит ст. 126 ТК РФ. Сотрудники обязательно должны ходить в отпуск!
Nataly S Консультант
5 августа 2014 в 15:09
Здравствуйте.
Цитата (Вероника7):Большое спасибо. Этоо сотрудник всегода ходил в отпуск в январе: за 2010 год в январе 2011, за 2011 в январе 2012, а за 2012 получил компенсацию в августе 2013г. Так мне надо было брать расчётный период с января 2013г. по январь 2014г., и соотвественно отпуск можно было предоставлять уже в январе?
Отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный. Оба года могут совпадать только в том случае, когда работника приняли на работу 01 января и отсутствуют исключаемые периоды.
Уточните, работник принят на работу.
5 августа 2014 в 16:06
Этот работник работает уже 12 лет.
Nataly S Консультант
5 августа 2014 в 16:12
Цитата (Вероника7):Этот работник работает уже 12 лет.
Вопрос стоял несколько иначе. Не важно, сколько лет работает сотрудник. Важно, когда у него начинается и заканчивается рабочий год. Посмотрите карточку Т-2, в ней отражены и все отпуска, и периоды, за которые отпуска предоставляются.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер