Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Marika_r

Как принять нового работника, если предыдущий еще не уволен?

Добрый день.
Ситуация такая: Увольняется кладовщик в организации,  нового сотрудника уже наши. Необходимо провести инвентаризацию склада- один сотрудник сдает склад, другой принимает. Как принять нового сотрудника если старый еще не уволен? В штатном расписании одна штатная единица по данной должности.
И как подписывать инвентаризационную ведомость?
Заранее спасибо за ответ.
ОтветитьНовый вопрос. . .
Payroll 6 145 баллов, г. Москва
3 августа 2014 в 12:01
Добрый день! Если в штатном расписании есть другая смежная вакантная должность (например, помощник), то можно принять нового сотрудника на нее. А после увольнения старого работника перевести нового на его должность.
Другой вариант, если в штатном расписании нет подходящей смежной должности, для передачи дел можно внести кратковременное изменение в штатное расписание (вводится дополнительная штатная единица на определенный срок до определенного числа).
Бухгалтерия
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону