Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет пособия по БиР

4 августа 2014 в 08:08
Коллеги, подскажите пожалуйста!

Заранее прошу прощения если тема обсуждалась! Поиском воспользовалась, но ситуация для меня не прояснилась.
Задачка такая:
У меня работает сотрудница на условиях внешнего совместительства, в августе она выходит в отпуск по БиР.
В трудовом договоре оклад составляет  10 000 рублей, занята она 20 часов в неделю - что тоже отражено в ТД, соответственно ей выплачивается зарплата 5000 рублей.
Из какой суммы ей нужно делать расчет пособия:
1. Из размера МРОТ 5554 рублей
2. Из размера фактически выплаченной суммы 5000 рублей
ПриоритетТатьяна  16 669 баллов, г. Беломорск
4 августа 2014 в 12:22
День добрый, согласно часть 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ:
Цитата:1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Высчитайте среднедневной заработок сотрудницы и сравните его с величиной в 182,60 руб. Если первое превысило второе, то пособие по беременности и родам вы начислите исходя из реального заработка декретницы. Если же наоборот — причитающуюся выплату посчитайте исходя из МРОТ.
При расчете среднедневного заработка, исключайте все те периоды, которые названы в части 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ. А именно те дни, что пришлись на болезни, отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком (если раньше такие уже были), а также периоды освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.
ПомБух  67 121 балл, г. Челябинск
4 августа 2014 в 12:26
Здравствуйте.
Цитата (Trubnikova):Из какой суммы ей нужно делать расчет пособия:
1. Из размера МРОТ 5554 рублей
2. Из размера фактически выплаченной суммы 5000 рублей
Если СДЗ, рассчитанный из фактического заработка за 2 года, окажется меньше, рассчитанного из МРОТ (5554/2)*24/730=91.30 то считаете из МРОТ (с учётом Кзанятости).
Если больше - из фактического заработка за 2 года.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
4 августа 2014 в 13:34
А в расчет СДЗ брать какую сумму заработной платы?
1. Исходя из условия если бы сотрудник был бы занят полную рабочую неделю, т.е. 10000 рублей
2. Или фактически выплаченные суммы, т.е. 5000 рублей

И если СДЗ получиться меньше 91,30 то умножаю на коэффициент занятости (0,5 в моем случае)
ПриоритетТатьяна  16 669 баллов, г. Беломорск
4 августа 2014 в 13:43
Конечно за фактически отработанное время, т.е. что прописано в трудовом договоре-5000 руб. Рассчитываете среднедневной сравниваете с 182,60 и оплачиваете.
ПомБух  67 121 балл, г. Челябинск
4 августа 2014 в 14:07
Цитата (Trubnikova):А в расчет СДЗ брать какую сумму заработной платы?
1. Исходя из условия если бы сотрудник был бы занят полную рабочую неделю, т.е. 10000 рублей
2. Или фактически выплаченные суммы, т.е. 5000 рублей

И если СДЗ получиться меньше 91,30 то умножаю на коэффициент занятости (0,5 в моем случае)
1. Фактический СДЗ = (фактический заработок за 2012 и 2013 годы, накоторый начислялись взносы в ФСС) / (731 - календарные дни больничных, отпусков по БиР и по уходу)
2. СДЗ из МРОТ = 5554*24*0.5/730 = 91.30
3. Если фактический СДЗ > 91.30, сумма пособия = Фактический СДЗ * количество календарных дней отпуска по БиР.
4. Если фактический СДЗ < 91.30, сумма пособия = 91.30 * РК * количество календарных дней отпуска по БиР.
Гл_Белоснежка  54 балла
4 августа 2014 в 14:21
Всем добрый день. А что на счет ее основного места работы? По основному месту работы она предоставила листок нетрудоспособности?
Право на получение пособия по временной нетрудоспособности и пособия по БиР, закреплено положениями ст.13 закона №255-ФЗ.
На основании п.2 ст.13 закона №255-ФЗ, в случае, если сотрудник на момент наступления страхового случая заняту нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах был занят у тех же страхователей:
 пособия по временной нетрудоспособности, по БиР назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы.В соответствии с п.2.1 ст.13 закона №255-ФЗ, если сотрудник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других страхователей(другого страхователя):
 пособия по временной нетрудоспособности, по БиР, назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по его выбору.Согласно п.2.2 ст.13 закона №255-ФЗ, если сотрудник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя):
 пособия по временной нетрудоспособности, по БиР назначаются и выплачиваются ему:либо в соответствии с частью 2 ст.13 закона №255-ФЗ, по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 ст.13 закона №255-ФЗ, по одному из последних мест работы по его выбору.
Nataly S Консультант
4 августа 2014 в 15:00
Здравствуйте.
Цитата (Trubnikova):А в расчет СДЗ брать какую сумму заработной платы?
1. Исходя из условия если бы сотрудник был бы занят полную рабочую неделю, т.е. 10000 рублей
2. Или фактически выплаченные суммы, т.е. 5000 рублей

И если СДЗ получиться меньше 91,30 то умножаю на коэффициент занятости (0,5 в моем случае)
Оба варианта неверные.
1. Расчет производится не из оклада по должности, так как сотрудница работает в режиме неполного рабочего времени.
2. В расчете участвуют не фактически выплаченные суммы, а фактически начисленные.

Читаем закон 255-ФЗ:
Цитата (статья 14):2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".
Взносы начислялись с тех сумм, которые отражены в ведомостях начисления зарплаты, эти суммы и будут участвовать в расчете.
Nataly S Консультант
4 августа 2014 в 15:01
Цитата (Гл_Белоснежка):Всем добрый день. А что на счет ее основного места работы? По основному месту работы она предоставила листок нетрудоспособности?
Этот вопрос нужно задать сотруднице. Улыбаюсь
4 августа 2014 в 16:53
Гл_Белоснежка, по основному месту она больничный пока не представила.

Коллеги, спасибо. Вроде разобралась.

Меня смутила статья, в которой юрист отвечает девушке, которая работает на 5 работах по совместительству.
В статье говорится, что СДЗ нужно рассчитывать из суммы, которая бы выплачивалась при полной занятости.  
И рассчитанный СДЗ нужно сравнивать с СДЗ рассчитанным из МРОТ.

Скопировать статью не могу, т.к. открыв ссылку сегодня, увидела что сегодня доступ к ней платный.
Nataly S Консультант
4 августа 2014 в 17:21
Цитата (Nataly S):
Цитата (Гл_Белоснежка):Всем добрый день. А что на счет ее основного места работы? По основному месту работы она предоставила листок нетрудоспособности?
Этот вопрос нужно задать сотруднице. Улыбаюсь
Гл_Белоснежка, примите мои извинения, я Вас перепутала с автором вопроса. Стыдно!
Nataly S Консультант
4 августа 2014 в 17:36
Цитата (Trubnikova):Гл_Белоснежка, по основному месту она больничный пока не представила.

Коллеги, спасибо. Вроде разобралась.

Меня смутила статья, в которой юрист отвечает девушке, которая работает на 5 работах по совместительству.
В статье говорится, что СДЗ нужно рассчитывать из суммы, которая бы выплачивалась при полной занятости.  
И рассчитанный СДЗ нужно сравнивать с СДЗ рассчитанным из МРОТ.

Скопировать статью не могу, т.к. открыв ссылку сегодня, увидела что сегодня доступ к ней платный.
Расчет пособия производится только из заработка, на который начислены страховые взносы, ссылку на нормативку я дала выше. Можете, конечно, рассчитать пособие не из фактического заработка, а из полного оклада, но при этом нужно учесть:
- ФСС не возместит излишне выплаченное пособие
- излишне выплаченные суммы не являются государственным пособием, а потому становятся объектом обложения взносами и НДФЛ
- излишек невозможно удержать у сотрудницы даже по суду
- руководитель может принять решение взыскать излишне выплаченное пособие с виновника, то есть с бухгалтера Ох!

На всякий случай: поскольку сотрудница, по ее словам, не предоставила больничный на основное место работы, возможно, что она захочет получить пособие по месту работы по совместительству с учетом справок о заработке от других работодателей. Помимо того, что тогда придется разбираться в ситуации с учетом положений статьи 13 закона 255-ФЗ, о которой упоминала Гл_Белоснежка, необходимо будет потребовать справку о том, что по основному месту работы пособие не начислялось и не выплачивалось, а также заявление от сотрудницы с просьбой рассчитать пособие с учетом справок и с припиской о том, что у других работодателей пособие не назначается и не выплачивается. Это для того, чтобы обезопасить себя.
4 августа 2014 в 22:51
Спасибо!
galinagalina  0 баллов
5 августа 2014 в 10:07
Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
Nataly S Консультант
5 августа 2014 в 12:42
Здравствуйте.
Цитата (galinagalina):отпуск по БиР закончится 29 декабря (140 дней больничного). Если взять обычный отпуск,а только потом написать на отпуск по уходу за ребенком, то при расчете выплат будут уже учитываться 2013 и 2014гг? и такое вообще возможно?
Правилами форума запрещено задавать вопросы в чужих темах, создайте, пожалуйста, свою.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер