Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Сдача декларации по НДС до 25 июля

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

25
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Штраф за выплату заработной платы ниже прожиточного минимума по Москве

4 августа 2014 в 15:00
Здравствуйте!

Каковы санкции за выплату з/п в Москве ниже 13450,00(выплачиваем 13050,00) распространяются на ИП и юр.лиц?
Это в продолжении  вопроса Минимальная заработная плата в Москве
Спасибо!!!
Nataly S Консультант
4 августа 2014 в 15:11
Здравствуйте.
Цитата (Бесценная):Здравствуйте!

Каковы санкции за выплату з/п в Москве ниже 13450,00(выплачиваем 13050,00) распространяются на ИП и юр.лиц?
Это в продолжении  вопроса Минимальная заработная плата в Москве
Спасибо!!!
Нарушение трудового законодательства карается штрафом по статье 5.27 КоАП.

Цитата (Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда):1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - 
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
ПомБух  67 121 балл, г. Челябинск
4 августа 2014 в 15:15
Здравствуйте.
Цитата (Бесценная):Каковы санкции за выплату з/п в Москве ниже 13450,00(выплачиваем 13050,00) распространяются на ИП и юр.лиц?

И для ИП и для юр.лиц:
Цитата (Ст.236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику):При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Цитата (Ст.5.27 КоАП. Нарушение законодательства о труде и об охране труда):1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
4 августа 2014 в 15:24
Штраф за какой период или 5000 за 5лет,например?
За 1 человека или в целом по организации?а выяснится это только при проверке НДФЛ и при сдаче отчётов в фонды?
спасибо....
Nataly S Консультант
4 августа 2014 в 15:37
Цитата (Бесценная):Штраф за какой период или 5000 за 5лет,например?
За 1 человека или в целом по организации?а выяснится это только при проверке НДФЛ и при сдаче отчётов в фонды?
спасибо....
Штрафует ГТИ при проверке, 1 штраф за все нарушения.
4 августа 2014 в 15:42
Цитата (Nataly S):
Цитата (Бесценная):Штраф за какой период или 5000 за 5лет,например?
За 1 человека или в целом по организации?а выяснится это только при проверке НДФЛ и при сдаче отчётов в фонды?
спасибо....
Штрафует ГТИ при проверке, 1 штраф за все нарушения.

В ГТИ должен сотрудник обраться?Вообщем срочно надо повышать оклады...к сожалению,за июнь отчёты поданы...
в случае чего могу аргументировать тем,что з/п не ниже 14000?
Ornegi  0 баллов, г. Москва
8 августа 2014 в 12:10
Здравствуйте!

Я так понимаю, если повременная оплата и получилось по табелю 12 800 при обычных 16 000, вопросов быть не должно....
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер