Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Мария Порошина

Нужно ли трудоустраивать работника, принятого на работу с испытательным сроком?

Добрый день, подскажите пожалуйста, мы приняли на работу сотрудника на испытательный срок, нужно ли нам его официально устраивать, делать за него отчисления?
ОтветитьНовый вопрос. . .
ПриоритетТатьяна 17 304 балла, г. Беломорск
5 августа 2014 в 14:51
День добрый, подобные вещи прописываются в договоре. На заявлении виза может быть следующая "принять на работу с испытательным сроком ... мес , с окладом согласно штатному расписанию". В период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и иных локальных нормативных актах (ст.70 ТК РФ).
Бухгалтерия
Рассчитать зарплату и отпускные с учетом нерабочих дней с 4 по 7 мая