Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как верно рассчитать средний заработок?

5 августа 2014 в 21:41
Здравствуйте. У меня  сложилась такая ситуация: увольнение по сокращению численности штата. Нужно рассчитать средний заработок для выходного пособия и для начисления средней зарплаты на момент трудоустройства. Последний день работы 30 апреля. Для расчета берется период год. Но с января 2014 года введен суммированный учет рабочего времени (т.е. по закону нужно брать для расчета среднечасовой заработок) Но в прошлом году суммированного учета рабочего времени не было (т.е. рассчитывается по среднедневному). Как быть? Если рассчитывать с учетом суммированного учета рабочего времени, то тогда какой период времени брать для расчета?Только с нового года? Или Брать весь период, но тогда получится как-то неправильно. Тем более в прошлом году число отработанных часов много, сверх нормы, а сверхурочные не платили. Получится за час очень мало. Помогите, пожалуйста, разобраться.
Галина Колмакова  177 931 балл, г. Тюмень
6 августа 2014 в 09:13
Цитата (Светлана 74):Здравствуйте. У меня  сложилась такая ситуация: увольнение по сокращению численности штата. Нужно рассчитать средний заработок для выходного пособия и для начисления средней зарплаты на момент трудоустройства. Последний день работы 30 апреля. Для расчета берется период год. Но с января 2014 года введен суммированный учет рабочего времени (т.е. по закону нужно брать для расчета среднечасовой заработок) Но в прошлом году суммированного учета рабочего времени не было (т.е. рассчитывается по среднедневному). Как быть? Если рассчитывать с учетом суммированного учета рабочего времени, то тогда какой период времени брать для расчета?Только с нового года? Или Брать весь период, но тогда получится как-то неправильно. Тем более в прошлом году число отработанных часов много, сверх нормы, а сверхурочные не платили. Получится за час очень мало. Помогите, пожалуйста, разобраться.Добрый 
Добрый день
Для всех случаев определения размера среднего заработка устанавливается единый порядок его исчисления. В соответствии со ст. 139 ТК РФ принято Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922  
Средний заработок, сохраненный на период трудоустройства, исчисляется исходя из тех же данных, что и выходное пособие.
Итак, средний дневной заработоккроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 5 п. 9 Положения N 922).
Nataly S Консультант
9 августа 2014 в 17:16
Здравствуйте.
Цитата (Галина Колмакова):
Цитата (
):
Добрый день
Для всех случаев определения размера среднего заработка устанавливается единый порядок его исчисления. В соответствии со ст. 139 ТК РФ принято Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922  
Средний заработок, сохраненный на период трудоустройства, исчисляется исходя из тех же данных, что и выходное пособие.
Итак, средний дневной заработоккроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 5 п. 9 Положения N 922).
Галина, Вы забыли указать источник приведенной Вами цитаты.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Галина Колмакова  177 931 балл, г. Тюмень
12 августа 2014 в 10:53
Цитата (Nataly S):Здравствуйте.
Цитата (Галина Колмакова):Добрый день
Для всех случаев определения размера среднего заработка устанавливается единый порядок его исчисления. В соответствии со ст. 139 ТК РФ принято Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922  
Средний заработок, сохраненный на период трудоустройства, исчисляется исходя из тех же данных, что и выходное пособие.
Итак, средний дневной заработоккроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 5 п. 9 Положения N 922).
Галина, Вы забыли указать источник приведенной Вами цитаты.
 Почему же 
ст. 139 ТК РФ
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922  
и   (абз. 5 п. 9 Положения N 922).
Nataly S Консультант
17 августа 2014 в 23:42
Из Консультант +

Цитата:Вопрос: Как рассчитать средний месячный заработок для выплат в связи с сокращением штата работников организации?

Ответ: На основании ст. 178 Трудового кодекса РФ работодатель при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или при сокращении численности или штата работников организации обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также в такой ситуации сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Как видим, здесь идет речь о двух видах выплат, это собственно выходное пособие и, при соблюдении указанных условий, - средний месячный заработок. Для всех случаев определения размера среднего заработка устанавливается единый порядок его исчисления. Этому посвящена ст. 139 ТК РФ. В соответствии с этой статьей принято Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922). Средний заработок, сохраненный на период трудоустройства, исчисляется исходя из тех же данных, что и выходное пособие.
Итак, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 5 п. 9 Положения N 922).
Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ч. 6 ст. 139 ТК РФ). Виды выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка, перечислены в п. 2 Положения N 922. К ним относятся все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Также в соответствии с п. 5 Положения N 922 из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, когда работник не работал, например, находился в очередном отпуске или получал пособие по временной нетрудоспособности.
Чтобы рассчитать средний месячный заработок для выплаты выходного пособия, средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения. Аналогично рассчитывается и средний месячный заработок за второй и третий месяцы, если работник не был трудоустроен.

С.А.Смирнов
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр Сети КонсультантПлюс
31.08.2009

Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер