Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет количества дней, за которые положена компенсация при увольнении

6 августа 2014 в 06:58
Здравствуйте! Проверьте меня пожалуйста, правильно ли я рассчитала количество дней. Сотрудник принят с 02.09.2013 года. Увольняется 25.08.2014. С даты принятия на дату увольнения отработала 12 месяцев. Отпуск продолжительностью 50 дней (преподаватель). С 16.06 по 26.07 взяла отпуск на 41 день. С 28.07 по 10.08 отпуск б/с на 14 дней.
Отработала 12 месяцев.
12 умножить на 3 =36 дней.
У нее 41 день, положено 50. 
50-41=9.
За 9 дней она получит компенсацию при увольнении. Правильно?
Спасибо
ПомБух  67 140 баллов, г. Челябинск
6 августа 2014 в 07:34
Здравствуйте.
Цитата (kadrovik anna):За 9 дней она получит компенсацию при увольнении. Правильно?
Правильно.
За период с 02.09.2013 по 25.08.2014 будет отработано (если будет  ) 11 месяцев 24 дня. Следовательно, на момент увольнения "заработано" (50/12)*12=50 дней отпуска, из которых 41 день сотрудница "отгуляла". Компенсации подлежат 50-41=9 дней отпуска.

В Вашем расчёте непонятны 2 момента:
Что такое 
Цитата (kadrovik anna):12 умножить на 3 =36 дней.

И почему
Цитата (kadrovik anna): Отпуск продолжительностью 50 дней (преподаватель).
Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 педагогическим работникам установлены удлиненные оплачиваемые отпуска продолжительностью 42 или 56 календарных дней (в зависимости от занимаемой должности).
6 августа 2014 в 07:51
ПомБух, спасибо. 12 умножить на 3.
Это 12 месяцев, а три это -  три дня зарабатывает  человек за отпуск. Вот я так и считаю, по месяцам, 12 месяцев отработала умножить на 3 дня, получается 36.
А отпуск 50 дней, потому что мы негосударственное образовательное учреждение, 42 дня основной+ 8 дней дополнительный за работу в местности приравненной к Северу. Мы Иркутская область, город Иркутск
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
ПомБух  67 140 баллов, г. Челябинск
6 августа 2014 в 09:23
Цитата (kadrovik anna):три дня зарабатывает  человек за отпуск.
Каким образом?
Количество "заработанных" дней отпуска определяется по формуле:
(установленная работнику продолжительность отпуска / 12 ) * количество отработанных месяцев.
В Вашем случае это: (50/12)*12=50 дней.
6 августа 2014 в 09:31
ПомБух, я наверно неправильно выразилась. Три дня человек зарабатывает за месяц. Каждый месяц-3 дня. 12 месяцев умножить на 3=36
ПомБух  67 140 баллов, г. Челябинск
6 августа 2014 в 10:28
Цитата (kadrovik anna):Три дня человек зарабатывает за месяц. Каждый месяц-3 дня. 
Откуда Вы это взяли?
6 августа 2014 в 10:50
Если отпуск равняется 36 календарных дней, т.е. 28 дней по ТК и 8 дней за работу в местности приравненную к Северу=36.
36 разделить на 12 месяцев=3.
Каждый месяц-3 дня.
Количество месяцев отработанных работником умножить на 3.
Наверно не права, но мы всегда так делали,  меня всегда начальник отдела кадров проверяла,  она опытнее, она пересчитывала и говорила где я права или где ошиблась просто сейчас я одна осталась, поэтому и обратилась на форум.
ПомБух  67 140 баллов, г. Челябинск
6 августа 2014 в 11:40
Цитата (kadrovik anna):Если отпуск равняется 36 календарных дней, т.е. 28 дней по ТК и 8 дней за работу в местности приравненную к Северу=36.
36 разделить на 12 месяцев=3.
Каждый месяц-3 дня.
Количество месяцев отработанных работником умножить на 3.

Это в случае, если отпуск работника - 36 календарных дней.
Общую формулу расчёта "заработанных" дней отпуска я приводил выше:
(установленная работнику продолжительность отпуска / 12 ) * количество отработанных месяцев
В рассматриваемой ситуации работнику установлен удлиннённый отпуск = 42+8 = 50 календарных дней. Поэтому количество "заработанных" дней отпуска определяется так:
(50/12) * количество отработанных месяцев.

З.Ы. Обратите внимание, что НЕЛЬЗЯ рассчитывать количество "заработанных" дней отпуска так:
1. За один месяц = 50/12 = 4.17
2. За N месяцев = 4/17 * N

Правильно расчитывать так (п.28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках"):
За один месяц = (50/12)*1 = 4.17
За 2 месяца = (50/12)*2 = 8.33
За 3 месяца = (50/12)*3 = 12.5
и т.д.
6 августа 2014 в 12:10
Спасибо, ПомБух. Пересчитала как Вы сказали, все равно получилось 9,04 дня компенсации при увольнении.
ПомБух  67 140 баллов, г. Челябинск
6 августа 2014 в 12:30
Цитата (kadrovik anna):Пересчитала как Вы сказали, все равно получилось 9,04 дня компенсации при увольнении.
Каким образом?
Ранее Вы писали:
Цитата (kadrovik anna):У нее 41 день, положено 50. 
50-41=9.
За 9 дней она получит компенсацию при увольнении.
Это верный расчёт. Потому как:
1. За период с 02.09.2013 по 25.08.2014 полагается (50/12)*12=50 дней отпуска,
2. 41 день из положенных 50-ти дней отпуска сотрудница уже "отгуляла".
3. Компенсации подлежат 50-41=9 дней отпуска.
Откуда взялись ещё 0.04 дня?
6 августа 2014 в 16:39
Вот так Вы мне показали. 
Правильно расчитывать так (п.28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках"):
За один месяц = (50/12)*1 = 4.17
За 2 месяца = (50/12)*2 = 8.33
За 3 месяца = (50/12)*3 = 12.5
Сложила 4.17+4.17 и так все 12 месяцев. Потом 50,4-41=9,04
ПомБух  67 140 баллов, г. Челябинск
6 августа 2014 в 17:47
Цитата (kadrovik anna):Вот так Вы мне показали. 
Правильно расчитывать так (п.28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках"):
За один месяц = (50/12)*1 = 4.17
За 2 месяца = (50/12)*2 = 8.33
За 3 месяца = (50/12)*3 = 12.5
и т.д.
Да, я действительно так "показал". И искренне полагал что этого будет достаточно... Потому как продолжение этого ряда очевидно...
Как оказалось - я сильно ошибался и прошу за это прощения 

ПРОДОЛЖЕНИЕ:

За 4 месяца = (50/12)*4 = 16,67
За 5 месяцев = (50/12)*5 =  20,83
За 6 месяца = (50/12)*6 = 25 
За 7 месяцев = (50/12)*7 = 29,17
За 8 месяца = (50/12)*8 = 33,33
За 9 месяцев = (50/12)*9 = 37,50
За 10 месяца = (50/12)*10 = 41,67
За 11 месяцев = (50/12)*11 = 45,83

И, наконец, - кульминационный момент (все затаили дыхание, барабанная дробь, звучат фанфары и т.д.и т.п):
За 12 отработанных месяцев "заработано" (50/12)*12 = 50 календарных дней отпуска!   

Цитата (kadrovik anna):Сложила 4.17+4.17 и так все 12 месяцев.
Это шутка такая? В этом месте смеяться или плакать надо?
Я же специально обратил внимание: ТАК считать НЕЛЬЗЯ. Что, собственно, Вы и доказали "на практике" получив абсурдный результат: за год работы "накопилось" 50,04 дней отпуска вместо положенных 50.
7 августа 2014 в 02:40
Я поняла. Спасибо. Итог-9 дней компенсации
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер