Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Бесценная

Заполнение табеля учета рабочего времени уволенному работнику

Здравствуйте!
Подскажите сколько часов проставлять уволенному сотруднику в табеле учёта рабочего времени.
Спасибо
ОтветитьНовый вопрос. . .
ПриоритетТатьяна 17 304 балла, г. Беломорск
6 августа 2014 в 14:36
А сколько часов он по факту отработал в день увольнения?
Бухгалтерия
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
6 августа 2014 в 14:43
по факту 8,но разве в день увольнения сотрудник должен 8часов работать?
danira 364 балла
6 августа 2014 в 14:52
Последний день работы - такой же рабочий день как и все остальные. Нигде не написано, что сотрудник должен работать в этот день меньше.
На практике в этот день часто сотрудников отпускают раньше. Но такое далеко не всегда происходит.
6 августа 2014 в 15:14
всё понятно.спасибо
Бухгалтерия
Заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет
Анна Влада 283 413 баллов, г. Москва
6 августа 2014 в 15:25
Цитата (Бесценная):по факту 8,но разве в день увольнения сотрудник должен 8часов работать?
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).