Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Оформление командировки в выходные дни

6 августа 2014 в 14:41
Добрый день.

Подскажите пожалуйста, надо ли оформлять уведомление о привлечении к работам в выходные дни сотруднику, который по приказу например с 10.08. по 16.08. направляется в командировку продолжительностью 7 дней.10.08 и 16.08 будет находиться в дороге.

заранее спасибо за разъяснения
Важный бух  85 611 баллов, г. Астрахань
6 августа 2014 в 14:48
Цитата (Росинка1):Добрый день.

Подскажите пожалуйста, надо ли оформлять уведомление о привлечении к работам в выходные дни сотруднику, который по приказу например с 10.08. по 16.08. направляется в командировку продолжительностью 7 дней.10.08 и 16.08 будет находиться в дороге.

заранее спасибо за разъяснения
Здравствуйте. Вам специально оформлять дополнительные документы по такому отпуску не нужно.

 Дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания. 

ПИСЬМО от 25 декабря 2013 года N 14-2-337  Минтруда 

То есть и 10 и 16 вы просто оплатите ему в двойном размере по окладу ( не по среднему) или предоставите отгул по его желанию.
6 августа 2014 в 15:05
Спасибо большое, за ответ.

С оплатой и отгулами стало понятно, а вот по поводу уведомления о привлечении к работам в выходной день, не надо его делать и получать согласие сотрудника?
Достаточно приказа на командировку и служебного задания?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Важный бух  85 611 баллов, г. Астрахань
6 августа 2014 в 15:34
Цитата (Росинка1):Спасибо большое, за ответ.

С оплатой и отгулами стало понятно, а вот по поводу уведомления о привлечении к работам в выходной день, не надо его делать и получать согласие сотрудника?
Достаточно приказа на командировку и служебного задания?
Сейчас поискала по вашему вопросу и мне понравилась одна статья: 

В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ работодателю необходимо получить согласие работника на привлечение к работе в выходной день, приходящимся на период командировки. Согласие работника может быть оформлено отдельным документом. Так, работодатель может направить работнику письменное предложение, где целесообразно отразить причины, по которым необходимо привлечение работника к работе в выходной день. Работник, ознакомившись с содержанием этого документа, может выразить свое отношение к выезду в командировку в выходной день (пример 1).

Возможен и другой вариант оформления согласия работника на выезд в командировку в выходной день. Работник может написать заявление на имя руководителя организации о том, что он согласен на выезд в командировку в выходной день, и указать в нем вариант компенсации за указанный день: либо оплата в двойном размере, либо предоставление дополнительного дня отдыха с оплатой труда в одинарном размере

..существует мнение, что при направлении работника в командировку достаточно только одного его письменного согласия, и письменное распоряжение о привлечении к работе в выходной день издавать нет необходимости. Обосновывается позиция тем, что из содержания приказа о направлении в служебную командировку и из табеля учета рабочего времени и так видно, что день выезда приходится на выходной. Однако данное мнение ошибочно, так как в ч. 8 ст. 113 ТК РФ прямо предусмотрено, что привлечение к работе в выходные (праздничные) дни производится по письменному распоряжению работодателя. Приказ о направлении в служебную командировку оформляет именно направление работника в командировку, а не привлечение его к работе в день отдыха.

Однако, кроме предложенного нами оформления выезда в командировку (приезда из командировки) в выходной день, вполне возможен другой вариант. Так, унифицированная форма приказа о направлении работника в служебную командировку № Т-9 может быть дополнена специальными строками, предназначенными для фиксации факта нахождения в пути в выходной день, а также согласия работника на такой выезд в командировку (возвращение из командировки). Дополнение унифицированной формы этими реквизитами должно быть оформлено приказом (распоряжением) работодателя.

источник журнал Все для кадровика 2012 год. 

В общем вот вам варианты Улыбаюсь
6 августа 2014 в 15:42
Спасибо большое!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер