Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Отпуск с последующим увольнением

7 августа 2014 в 14:01
Добрый день. Подскажите пожалуйста сотрудник находился на б/л по 04.08. С 05.08 ему дали инвалидность 1-й группы. Есть неотгуленный отпуск 37 дней. Хочет отгулять с последующем увольнением. Как правильно оформить документы? Спасибо.
Анна Влада  194 494 балла, г. Москва
7 августа 2014 в 14:40
Здравствуйте.
Цитата (Игумнова):Добрый день. Подскажите пожалуйста сотрудник находился на б/л по 04.08. С 05.08 ему дали инвалидность 1-й группы. Есть неотгуленный отпуск 37 дней. Хочет отгулять с последующем увольнением. Как правильно оформить документы? Спасибо.
По аналогии с "обычным" увольнением. Разница в том, что работник пишет одно заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, далее издается приказ на отпуск, потом приказ на увольнение. Дата увольнения в этом случае - последний день отпуска, но за работником на время отпуска его рабочее место не сохраняется, т.е. если работник передумает увольняться, он может сделать это ДО начала отпуска.
Вы как работодатель отдаете работнику трудовую книжку и все документы ДО наступления отпуска, т.е. в последний рабочий день перед отпуском.
Работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением, если даты не совпадают с графиком отпусков, т.е. это право работодателя, а не его обязанность - это на усмотрение работодателя.  
Вот если в двух словах - как-то так.
7 августа 2014 в 15:28
Спасибо. Я могу предоставить отпуск именно на оставшиеся 37 дней?
Лабух  6 129 баллов, г. Москва
7 августа 2014 в 15:57
Здравствуйте. Конечно, можете. 
Цитата (Ст.127 ТК):При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер