Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Увольнение беременной работницы на испытательном сроке

8 августа 2014 в 08:34
Добрый день.

Очень много информации перечитала в интернете, так до сих пор не могу понять: возможно ли уволить беременную на испытательном?

Девушка, зная, что беременна, устроилась на работу. Подписали трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца.
ПО ТК беременной установить испытательный срок нельзя, но если бы мы сказали, что девушка беременна, то ее бы не вообще приняли.

Консультировалась с сотрудницей соцстраха, сказала, что могут уволить.

На каком основании ее могут уволить?
ПомБух  67 160 баллов, г. Челябинск
8 августа 2014 в 11:34
Здравствуйте.
Цитата (ВикторрияСА):возможно ли уволить беременную на испытательном?
Если организация не ликвидируется - невозможно: 
Цитата (Ст.261 ТК РФ):Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.


Цитата (ВикторрияСА):На каком основании ее могут уволить?
П.3 ст.77 ТК ФР - расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание). Или - п.1 ст.77 ТК ФР - соглашение сторон.

Цитата (ВикторрияСА):Консультировалась с сотрудницей соцстраха, сказала, что могут уволить.
А вот сотрудницу соцстраха можно уволить по основанию, предусмотренному п.4 ст.77 ТК ФР - расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ст.81 ТК РФ).
8 августа 2014 в 11:43
Спасибо большое))))
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Лабух  6 129 баллов, г. Москва
8 августа 2014 в 11:49
Здравствуйте. 
Цитата:Девушка, зная, что беременна, устроилась на работу. Подписали трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца.
ПО ТК беременной установить испытательный срок нельзя, но если бы мы сказали, что девушка беременна, то ее бы не вообще приняли.
И нарушили бы ТК.
Цитата (Ст.64 ТК):Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Так что Вы действовали по ТК, вот и дальше так действуйте. Сейчас ее уволить уже нельзя, о чем Вам и сказал ПомБух.
14 августа 2014 в 06:01
Спасибо))) Вроде все нормально, руководитель узнал, что беременна, очень даже нормально отреагировал.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер