Зарплата при замещении на время отпуска

Если вы выполняете временно порученную вам работу без освобождения от своей основной работы, то такая дополнительная работа дополнительно оплачивается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема работ. Объем работ оговаривается письменно. ст.60.2 и 151 ТК РФ Учтите , размер доплат в данном случае законодательством не оговорен - это опять же по соглашению сторон - ст.60 и 151 ТК РФ
обычно, если идет замещение начальника, то зарплата начисляется исходя из оклада начальника. У вас есть на предприятии Положение об оплате труда?

нет у нас такого положения. То есть для реализации этой задумки нам нужно составить доп.соглашение на это время, так? И прописать там конкретную цифру (равную зарплате главбуха). По-моему странно как-то на месяц делать допсоглашение к ТД

Это же изменение, хоть и временное, трудовой функции!!! Обязательно! и не забудьте приказ на замещение примерно так...В связи с производственной необходимостью, для замещения временно отстутствующего работника, перевести такого туда-то без освобождения от своей основной работы, с .... по .......
Доплата на время замещения ........руб.

Докладная руководителю от того же главбуха "считаю целесообразным премировать работника.. в сумме.. в связи с выполнением дополнительных работ... в период..." и в приказ.

Вам необходимо в приказе прописать сумму так, чтобы в последстии она в полном объеме учитывалась в средней и при увеличении ЗП индексировалась.