Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Компенсация при увольнении генерального директора, находившегося в длительных отпусках без содержания

ВасилисаЛ (автор вопроса)  221 балл, г. Краснодар
9 августа 2014 в 14:17
Добрый день.

Ген.директор принят 15.10.13. И начиная с этой даты до 06.03.14 включительно был в отпуске без содержания.
Затем проработал с 7 марта по 01 июня (окладов всего 5550р.) и опять в отпуск без содержания.
Уволился 8 августа, надо компенсацию насчитать.
Теперь.
Необходимо ему выплатить компенсацию согласно ст.279- среднемесячный заработок за 3 месяца,т.е.  5550/3*3=5550р.
Или же берется весь период работы: с 15.10.13 по 8.08.14, получается 10 месяцев и общий доход: 5550/10*3=1650р.

Спасибо.
Nataly S Консультант
9 августа 2014 в 16:53
Здравствуйте.
Цитата (ВасилисаЛ):Добрый день.

Ген.директор принят 15.10.13. И начиная с этой даты до 06.03.14 включительно был в отпуске без содержания.
Затем проработал с 7 марта по 01 июня (окладов всего 5550р.) и опять в отпуск без содержания.
Уволился 8 августа, надо компенсацию насчитать.
Теперь.
Необходимо ему выплатить компенсацию согласно ст.279- среднемесячный заработок за 3 месяца,т.е.  5550/3*3=5550р.
Или же берется весь период работы: с 15.10.13 по 8.08.14, получается 10 месяцев и общий доход: 5550/10*3=1650р.

Спасибо.
Вопрос расчета среднего заработка и количества дней для КНО уже рассмотрен в другой Вашей теме Количество дней при расчете компенсации неиспользованного отпуска при увольнении
ВасилисаЛ (автор вопроса)  221 балл, г. Краснодар
9 августа 2014 в 18:03
Там вопрос был о КНО.
А здесь меня интересует расчет компенсации при увольнении ген.директора согласно ст.279 ТК РФ
Как я поняла средний заработок берется такой же как и для КНО.
А дальше: умножать заработок на кол-во календарных дней за 3 месяца начиная с 9.08.14 или же какую-то среднюю цифру дней брать?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Nataly S Консультант
9 августа 2014 в 23:19
Цитата (ВасилисаЛ):Там вопрос был о КНО.
А здесь меня интересует расчет компенсации при увольнении ген.директора согласно ст.279 ТК РФ
Как я поняла средний заработок берется такой же как и для КНО.
А дальше: умножать заработок на кол-во календарных дней за 3 месяца начиная с 9.08.14 или же какую-то среднюю цифру дней брать?
Извиняюсь за невнимательность, сбило с толку словосочетание "компенсация при увольнении", посчитала, что за отпуск.
Средний заработок будет считаться по-другому:

Читаем Постановление от 24 декабря 2007 г. N 922

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Цитата (последний абзац пункта 9):Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
ВасилисаЛ (автор вопроса)  221 балл, г. Краснодар
10 августа 2014 в 08:33
т.е. получается: з/п у него 5550р. всего, кол-во отработанных (март 16д, апрель 21, май 19) 56 дней.
Итого средний заработок в день: 99,11р.
Он работал по 2 часа в день,соответственно зп за час средняя 49.56
Как я поняла: количество дней за которые положена компенсация: Размер выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (или часов — при суммированном учете рабочего времени), приходящихся на первый месяц, следующий за днем увольнения.
Соответственно в сентябре 22 раб.дня, компенсация должна быть за 66 дней или соответственно за 132 часа
Итого к выплате: 6541,92. и НДФЛ и взносами в ПФ не облагается.
ПомБух  64 178 баллов, г. Челябинск
11 августа 2014 в 11:59
Здравствуйте.
Цитата (ВасилисаЛ):т.е. получается: з/п у него 5550р. всего, кол-во отработанных (март 16д, апрель 21, май 19) 56 дней.
Итого средний заработок в день: 99,11р.
Если 5550 - весь заработок, за период с 15.10.2013 по 31.07.2014 - правильно.

Цитата (ВасилисаЛ):Он работал по 2 часа в день,соответственно зп за час средняя 49.56
При чём тут среднечасовая зарплата?
Директору установлен суммированный учёт РВ?

Цитата (ВасилисаЛ):количество дней за которые положена компенсация: Размер выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (или часов — при суммированном учете рабочего времени), приходящихся на первый месяц, следующий за днем увольнения.
Если речь идёт о выходном пособии - да.
Вы же говорите о компенсации, положенной при увольнении директора в соответствии со ст.279 ТК РФ. А в этой статье говорится о трёхкратном среднем месячном заработке.

Цитата (ВасилисаЛ):Соответственно в сентябре 22 раб.дня, компенсация должна быть за 66 дней
При чём тут сентябрь?
Дата увольнения - 08.08.2014.
Первый месяц после увольнения - с 09.08.2014 по 08.09.2014 - 21 рабочий день
Второй месяц после увольнения - с 09.09.2014 по 08.10.2014 - 22 рабочих дня
Третий месяц после увольнения - с 09.10.2014 по 08.11.2014 - 20 рабочих дней
Итого: 63 рабочих дня.

Цитата (ВасилисаЛ):Уволился 8 августа
Вот это настораживает.
Если директор уволился сам, то ни какой "трёхкратной" компенсации ему не положено. Ну разве что Ваш колдоговор или ТД директора предусматривает такую "вкусняшку".

З.Ы. Скорее всего в очередном отпуске Ваш директор не был. Поэтому не забудьте выплатить КНО.
ВасилисаЛ (автор вопроса)  221 балл, г. Краснодар
11 августа 2014 в 12:20
Добрый день.
КНО -это я посчитала.
А со статьей 279 полная путаница, т.к. в другом моем вопросе (Компенсация генеральному директору при увольнении)  по этой статье, мне утверждали,что даже если "по собственному желанию",то надо компенсацию за 3 следующих месяца.

В ТК и КД у нас ничего об этом не прописано.
Так все таки получается,что "по собственному" - компенсация по ст.279 не положена?
Nataly S Консультант
11 августа 2014 в 15:46
Цитата (ВасилисаЛ):Добрый день.
КНО -это я посчитала.
А со статьей 279 полная путаница, т.к. в другом моем вопросе (Компенсация генеральному директору при увольнении)  по этой статье, мне утверждали,что даже если "по собственному желанию",то надо компенсацию за 3 следующих месяца.

В ТК и КД у нас ничего об этом не прописано.
Так все таки получается,что "по собственному" - компенсация по ст.279 не положена?
Давайте почитаем статью 279 ТК РФ

Цитата (Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора):В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Читаем пункт 2 статьи 278:
Цитата:2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
При увольнении по собственному желанию директор не имеет права на гарантии, предусмотренные ст. 279 ТК.
ВасилисаЛ (автор вопроса)  221 балл, г. Краснодар
11 августа 2014 в 16:32
Спасибо большое.
А то уж совсем голова кругом))
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер