Письменное распоряжение директора о работе в выходной день

Добрый день!

Приказ №  ХХХ

г.Москва     дата                       

В связи (причина)

                                              ПРИКАЗЫВАЮ:
 
 1. Вызвать на работу в выходной день – дата– должность сотрудника И.И. Петрова с его
письменного согласия.
 2. Установить оплату выходного дня в двойном размере согласно статье 153 Трудового
кодекса РФ.
 3. Бухгалтерии при начислении заработной платы руководствоваться настоящим
приказом.

Генеральный директор                                         И.И.Иванов

Отражение в табеле учета рабочего времени работы в выходные дни
 Анна Влада написала , что должно быть письменное распоряжение директора., согласие работника  и приказ. У нас есть  согласие работников и приказ :
В связи причина 
ПРИКАЗЫВАЮ:            
1. С письменного согласия привлечь работников  ........ к работе в выходной день  ............г с 09:00  до 18:00
2. Предоставить неоплаченный  день отдыха  .............  
3. Главному бухгалтеру ........... обеспечить  оплату  работы в выходной день в одинарном размере .......................

Получается тот, который вы привели у нас уже есть.  Или я ошибаюсь ?

Считаю, что вашего распоряжения достаточно.
Сделайте еще лист ознакомления к приказу, чтобы работники ознакомились.

Здравствуйте.
Поддерживаю Позицию Анны, одного приказа недостаточно.
Трудовой кодекс требует наличие согласия работника, а не ознакомления с приказом.

Не факт, что работник согласен выйти в выходной день, напишет на приказе "не согласен", и что дальше? Издавать новый приказ, отменяющий прежний?
Или еще интереснее: с приказом ознакомится, в чем и распишется, а на работу не выйдет - имеет право.

но, Анна написала  сначала письменно распоряжение директора , потом согласие работника и приказ. Вот меня интересует письменное распоряжение директора как должно выглядеть?