Добрый день!
Сотрудники через увольнение переведены в новую организацию с 01.07.2014. Несколько сотрудниц находились в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 2013 года, т.е в той фирме из которой они переведены, у них брали 2 года, 2011 и 2012. Сейчас собрала все справки, заявления на новую организацию, и возник вопрос сейчас я считаю им отпуск до 1,5 лет с 01.07.2014 и прорамма взяла у меня 2012 и 2013 год, так вот вопрос это правильно или это ведь как бы продолжение одного отпуска который начался в 2013 и года нужно брать 2011 и 2012?
Сотрудники через увольнение переведены в новую организацию с 01.07.2014. Несколько сотрудниц находились в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 2013 года, т.е в той фирме из которой они переведены, у них брали 2 года, 2011 и 2012. Сейчас собрала все справки, заявления на новую организацию, и возник вопрос сейчас я считаю им отпуск до 1,5 лет с 01.07.2014 и прорамма взяла у меня 2012 и 2013 год, так вот вопрос это правильно или это ведь как бы продолжение одного отпуска который начался в 2013 и года нужно брать 2011 и 2012?