Доброго времени суток!
Помогите разобраться, пожалуйста.
Новая компания (ООО). Деятельность пока ведется минимальная (открытие р/с, подписание договоров и пр. документов). Следовательно, нужно платить зарплату, а денежных поступлений пока нет. Хотелось бы сделать зарплату генеральному директору максимально гибкой как в большую, так и меньшую сторону.
Для учета рабочего времени планируется составлять ежедневные отчеты - График учета рабочего времени руководителя (дата, время от - до, действие) для расчета заработной платы. (что-то вроде Табеля учета рабочего времени)
Время и продолжительность рабочей недели/дня устанавливается директором самостоятельно и им же регулируется в Графике.
Составляю договор с Генеральным директором, в разделе "Оплата труда" содержится:
Какие условия необходимо прописать в разделе "Рабочее время", чтобы они соответствовали условиям оплаты, соблюдали трудовое законодательство и не создавали вопросов для различных проверяющих органов?
Пока придумала так, но последний пункт, как я понимаю, не подходит для данной ситуации, и остальные пункты изложены не совсем грамотно:
Помогите разобраться, пожалуйста.
Новая компания (ООО). Деятельность пока ведется минимальная (открытие р/с, подписание договоров и пр. документов). Следовательно, нужно платить зарплату, а денежных поступлений пока нет. Хотелось бы сделать зарплату генеральному директору максимально гибкой как в большую, так и меньшую сторону.
Для учета рабочего времени планируется составлять ежедневные отчеты - График учета рабочего времени руководителя (дата, время от - до, действие) для расчета заработной платы. (что-то вроде Табеля учета рабочего времени)
Время и продолжительность рабочей недели/дня устанавливается директором самостоятельно и им же регулируется в Графике.
Составляю договор с Генеральным директором, в разделе "Оплата труда" содержится:
Цитата:Общество обязуется ежемесячно выплачивать Работнику заработную плату, размер которой рассчитывается исходя из количества часов, отраженных в Графике учета рабочего времени руководителя и фактически отработанных за период с первого по последнее число каждого месяца. Оклад за один час работы устанавливается в размере 85 (Восьмидесяти пяти) рублей.
Какие условия необходимо прописать в разделе "Рабочее время", чтобы они соответствовали условиям оплаты, соблюдали трудовое законодательство и не создавали вопросов для различных проверяющих органов?
Пока придумала так, но последний пункт, как я понимаю, не подходит для данной ситуации, и остальные пункты изложены не совсем грамотно:
Цитата:На основании Трудового кодекса РФ и в целях эффективного использования рабочего времени Работнику устанавливается:
- 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.
- ненормированный рабочий день (или может быть лучше гибкий режим рабочего времени);
- суммированный учет рабочего времени.
Режим и продолжительность рабочего времени Работник устанавливает самостоятельно исходя из текущих целей и задач Общества. Учет рабочего времени ведется Работником ежедневно и самостоятельно в Графике учета рабочего времени руководителя (Приложение 2).
- 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.
- ненормированный рабочий день (или может быть лучше гибкий режим рабочего времени);
- суммированный учет рабочего времени.
Режим и продолжительность рабочего времени Работник устанавливает самостоятельно исходя из текущих целей и задач Общества. Учет рабочего времени ведется Работником ежедневно и самостоятельно в Графике учета рабочего времени руководителя (Приложение 2).