Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Составление трудового договора с совместителем

11 августа 2014 в 23:02
Доброго времени суток!
Очень прошу помощи! Подскажите, как правильно составить договор совместителю на 0,1 и 0,05 ставки(оклад и у одного и другого по 10 000 руб. ), чтобы они отрабатывали в месяц именно эти 0,1 и 0,05 ставки. Т.е. например в августе на 0,1-16,8 ч., а на 0,05 ставки 8,4. В сентябре 17,6, на 0,05-8,8. Чтобы они за месяц получали 1000 руб. и 500 руб.
Можно ли так:
"Работник принимается на ,01(0,05) ставки.
Работнику устанавливается гибкий график работы( с занятостью не более 4 часов в день и 20 часов в неделю);
Заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени;
Работа осуществляется в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения своих труд. обязательств"?
Или нужно еще как то подробнее расписать?
Заранее спасибо.
12 августа 2014 в 11:48
Добрый день.
А какие трудовые функции будут возложены на этих работников? Они действительно справятся с ними за 4 и 2 часа в неделю?
12 августа 2014 в 12:02
Да оба программисты, особого труда им не понадобиться)
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
12 августа 2014 в 12:15
Так может тогда проще было бы заключить с ними договоры ГПХ, а не трудовые?
12 августа 2014 в 12:45
Руководитель принимает их на постоянную работу и заключает с ними трудовые договора. Просто я не знаю как это правильно прописать.
12 августа 2014 в 14:05
0,1 ставки - это 4 часа в неделю, 0,05 - 2 часа. Поэтому занятости "не более 4 часов в день и 20 часов в неделю" при таких долях ставок не получится никак.
В остальном можно написать, как Вы и планируете. Только я бы обязательно увязала еще и с графиком работы вашего предприятия, потому что в полночь, когда сотрудник возможно свободен от основной работы и изъявит желание поработать у вас, в офис просто не будет доступа.
12 августа 2014 в 21:38
Спасибо большое, так и сделаю.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер