Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет отпускных

12 августа 2014 в 10:53
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, вот с таким вопросом,что то я совсем запуталась.
Компания ООО на ОСНО открылась в апреле 2013г.
Сотрудник гендиректор приказ о приеме на работу 24 апреля. С 24.04.2013 по 31.05.2013 находился в отпуске без сохранения з/пл. Всего 38 дней., следовательно его рабочий год закончится 18.05.2014г.
9 июня гендиректор перешел на совместительство, ушел работать на полный день в другую компанию. 
В графике ежегодных отпусков - отпуск полагается в августе на 28 календарных дней.
Подскажите, пож-та, как правильно рассчитать отпускные
ПомБух  64 180 баллов, г. Челябинск
12 августа 2014 в 11:23
Здравствуйте.
Цитата (Ирина 85):Всего 38 дней., следовательно его рабочий год закончится 18.05.2014г.
....
9 июня гендиректор перешел на совместительство, ушел работать на полный день в другую компанию. 
Неверно.
Рабочий год закончился датой увольнения. Вот только непонятно о каком 9 июня (2013 или 2014 года)идёт речь...

Цитата (Ирина 85):В графике ежегодных отпусков - отпуск полагается в августе на 28 календарных дней.
Подскажите, пож-та, как правильно рассчитать отпускные
В соответствии с п.4 ПП 922 - из заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.
Если по совместительству директор работает с 09.06.2013, расчётный период - с 01.08.2013 по 31.07.2014.
Если по совместительству директор работает с 09.06.2014, расчётный период - с 09.06.2014 по 31.07.2014.
12 августа 2014 в 11:40
Извините, 9 июня 2014 года.
Получается компания должна была выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Может задам совсем нелепый вопрос, а отпуск  сотрудника никак нельзя перевести на совместителя. Посоветуйте,пож-та, как лучше поступить в сложившейся ситуации и грозят ли нам какие либо штрафы?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
ПомБух  64 180 баллов, г. Челябинск
12 августа 2014 в 12:13
Цитата (Ирина 85):Получается компания должна была выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Конечно.
Согласно ст.282 ТК РФ работа по совместительству - это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время. Для того, чтобы "основная" работа стала для сотрудника работой по совместительству, необходимо расторгнуть с ним "основной" ТД с внесением соответствующей записи в трудовую книжку и заключить новый ТД - как с совместителем. А при расторжении ТД работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Цитата (Ирина 85):а отпуск  сотрудника никак нельзя перевести на совместителя.
Какой отпуск? Все дни отпуска Вы обязаны были компенсировать при увольнении. А после заключения нового трудового договора с совместителем, стаж, дающий ему право на ежегодные оплачиваемые отпуска, начинает исчисляться заново.

Цитата (Ирина 85):Посоветуйте,пож-та, как лучше поступить в сложившейся ситуации
Начислить и выплатить КНО с процентами за задержку выплаты (ст.236 ТК РФ).

Цитата (Ирина 85):грозят ли нам какие либо штрафы?
за нарушение трудового законодательства предусмотрено "наказание" по ст.5.27 КоАП:
Цитата:1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
12 августа 2014 в 15:23
Спасибо большое за помощь
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер