Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Количество дней неиспользованного отпуска

12 августа 2014 в 11:08
Добрый день!
Уважаемые форумчане, подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю схему расчета дней  неиспользуемого отпуска при увольнении:
Работник в организации работал в период с 01.10.2013 по 07.08.2014 г.(07.08.2014 приказ об увольнении). В июне 2014 г. его не было на рабочем месте 2 дня, никакого заявления он не предоставил. Так же в июле 2014 г. - 4 дня, письменного заявления нет. В итоге в течение рабочего периода работник без уважительной причины отсутствовал 6 дней.
За 2013 год получила 6,99 количество дней неисп.отпуска (2,33*3 = 6,99)
За 2014 г - отработал 5 полных месяцев (январь-май) - 5*2,33 = 11,65.
А вот с июнем и июлем я запуталасьГрустный не знаю что делать с этими днями отсутствия на рабочем месте.
Подскажите или подправьте меня если я вообще неверно мыслю [-o<
юлия79  227 942 балла, г. Омск
12 августа 2014 в 11:21
Добрый день!
Цитата (Зефирина):Добрый день!
Уважаемые форумчане, подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю схему расчета дней  неиспользуемого отпуска при увольнении:
Работник в организации работал в период с 01.10.2013 по 07.08.2014 г.(07.08.2014 приказ об увольнении). В июне 2014 г. его не было на рабочем месте 2 дня, никакого заявления он не предоставил. Так же в июле 2014 г. - 4 дня, письменного заявления нет. В итоге в течение рабочего периода работник без уважительной причины отсутствовал 6 дней.
За 2013 год получила 6,99 количество дней неисп.отпуска (2,33*3 = 6,99)
За 2014 г - отработал 5 полных месяцев (январь-май) - 5*2,33 = 11,65.
А вот с июнем и июлем я запуталасьГрустный не знаю что делать с этими днями отсутствия на рабочем месте.
Подскажите или подправьте меня если я вообще неверно мыслю [-o<
За период 01.10.13-07.08.14 было 6 прогулов(т.к. заявлений нет).Получается ,компенсация положена за период 01.10.13-01.08.14.Получается,что за 11 месяцев.

Увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию (ст. 28 Правил об очередных и доп.отпусках-утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
 
Получается, если продолжительность отпуска в вашей организации 28 дней,то оплачиваете 28 дней.
12 августа 2014 в 12:06
Юлия79, скажите, пожалуйста, почему 11, а не 10? если работник отработал менее половины месяца, то месяц в расчет не берется?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
юлия79  227 942 балла, г. Омск
12 августа 2014 в 12:16
Добрый день!

Цитата (Зефирина):Юлия79, скажите, пожалуйста, почему 11, а не 10? если работник отработал менее половины месяца, то месяц в расчет не берется?
Стыдно!,действительно,10 месяцевКирпичная стена.
Извините.
Тогда 28/12*10=23,33 дня.
13 августа 2014 в 07:55
Спасибо вам большое!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер