Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
ТОЕ

Учет командировочных расходов

Здравствуйте, у нас в организации командировочные установлены 300 руб. в день, но руководитель иногда дает то больше то меньше (250 или 350, 400), в командировочном удостоверении я всегда указываю кол-во дней к примеру 1 день-300 руб., 2-600 руб., и т.д. Но когда случаются такие ситуации получается что у сотрудника всегда висит остаток либо по Кту либо, соответственно по Дту. Как поступать? Спасибо.
ОтветитьНовый вопрос. . .
Мариэль 58 446 баллов, г. Москва
12 августа 2014 в 17:54
Добрый день!
Если я правильно поняла, то речь идет о суточных. В локальном документе у вас установлен предельный размер суточных 300 рублей в день. На основании этого документа, именно в этом размере ( не больше, не меньше) вы выплачиваете сотруднику суточные за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и праздничные дни.
начисляете суточные
Д-т 26 Д-т 71
выплачиваете суточные
Д-т 71 К-т 50
Если, как вы говорите у вас что-то висит либо по Д-ту либо по К-ту, вы либо не доплатили, либо не доначислили.
Бухгалтерия
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
Nataly S 334 685 баллов
12 августа 2014 в 23:50
Здравствуйте.
Цитата (ТОЕ):Здравствуйте, у нас в организации командировочные установлены 300 руб. в день, но руководитель иногда дает то больше то меньше (250 или 350, 400), в командировочном удостоверении я всегда указываю кол-во дней к примеру 1 день-300 руб., 2-600 руб., и т.д. Но когда случаются такие ситуации получается что у сотрудника всегда висит остаток либо по Кту либо, соответственно по Дту. Как поступать? Спасибо.
В статье 168 ТК РФ написано, что "Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам ... определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации".
Если в ЛНА организации установлены суточные 300 руб., то руководитель может приказом установить суточные конкретному человеку по конкретной командировке в сумме, превышающей 300 руб. А вот снизить эту сумму нельзя, так как это будет нарушением норм трудового законодательства. Выплата "пониженных" суточных может привести к штрафным санкциям по ст. 5.27 КоАП в случае проверки трудовой инспекцией. Объясните это директору, экономия 50 руб. может обернуться штрафом до 50000 руб.