Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Компенсация за неиспользованный отпуск

адылина (автор вопроса)  20 баллов, г. Брянск
13 августа 2014 в 12:02
Добрый День! Подскажите, если работник проработал с 02.07.2012 по 22.07.2014, оклад 7000,00 рублей, уволен по собственному желанию, в отпуске ни разу не был, как правильно расчитать ему компенсацию за неиспользованный отпуск?
Галина Колмакова  177 931 балл, г. Тюмень
13 августа 2014 в 12:10
Цитата (адылина):Добрый День! Подскажите, если работник проработал с 02.07.2012 по 22.07.2014, оклад 7000,00 рублей, уволен по собственному желанию, в отпуске ни разу не был, как правильно расчитать ему компенсацию за неиспользованный отпуск?
Добрый день
Работник отработал всего 21 день. Это больше половины значит округляем до 1 месяца
Договор бессрочный?
В этом случае ему положена компенсация за  2,33 дня
Отработано календарных дней 29,3/31*21=19,85
Начисленную зарплату надо разделить на 19,85 и умножить на 2,33
Зарплата  7000/23*15=4565,22 (если пятидневная рабочая неделя)
Не забудьте про НДФЛ
адылина (автор вопроса)  20 баллов, г. Брянск
13 августа 2014 в 12:13
Работник отработал 2 года с 2012-по 2014 год
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Лабух  6 129 баллов, г. Москва
13 августа 2014 в 12:28
Здравствуйте. Расчет по ПП 922. Дата увольнения 22.07.14? А чего так поздно, выплата ж должна быть в день увольнения, уже получается просрочка выплаты, положенной работнику, придется компенсацию за задержку платить, Ст.236 ТК.
В Вашем случае при работе сотрудника  с 02.07.12 по 22.07.14 получается стаж 2 полных года и 21 день. 21 день округляется до полного месяца, так как это больше половины месяца. Получается 28+28+(28/12*1)= 58,33 дня под компенсацию. Если, конечно, не было исключаемых периодов и отпуск 28 дней.
Расчетный период для СДЗ - 12 календарных месяцев, предшествующих случаю сохранения заработной платы.
Цитата (ПП 922 п.4):Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
То-есть, при увольнении 22.07.14 это 01.07.13- 30.06.14.
Как-то так...
адылина (автор вопроса)  20 баллов, г. Брянск
13 августа 2014 в 12:54
Спасибо, только я не совсем поняла. Т.е. получается мы ему должны отдать 238.10 руб. * 58.33 дней = 13889.17 , а сколько нужно за задержку заплатить....
Лабух  6 129 баллов, г. Москва
13 августа 2014 в 13:13
Здравствуйте. Если 238,10 СДЗ, рассчитанный  из заработка 12-ти месяцев, предшествующих периоду, за который СДЗ сохранялся, то да,  238.10 руб. * 58.33 дней = 13889.17  За задержку - ст.236 ТК
Цитата:При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
Если уволен 22.07, то дни считаются с 23.07 по день выплаты, включая день выплаты. Ставка же рефинансирования, если не ошибаюсь, на настоящий момент 8,25%
Цитата:С 14 сентября 2012 г. ставка рефинансирования ЦБР повышается до 8,25% годовых. Напомним, что с 26 декабря 2011 г. она держалась на уровне 8% годовых. 
Указание вступает в силу со дня его подписания.

ГАРАНТ.РУ: 
адылина (автор вопроса)  20 баллов, г. Брянск
13 августа 2014 в 13:40
т,е. 13889.17 *8,25%=1145.85это будет компенсация за задержку? и эта сумма за каждый день просрочки?
Лабух  6 129 баллов, г. Москва
13 августа 2014 в 13:49
Здравствуйте. Не, ну это у Вас такой  расчет в НПА  установлен, что ли?
Цитата: в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка 
13889.17 *8,25%=1145.85 / 300
Это где-то 3,82 рубля за день... Минимум, установленный ТК. Коллективным договором,  трудовым договором эта ставка может быть и повышена. Если нет такого, то из расчета 1/300.
Сумма вроде копеечная, но если про это начисление забыть, то при проверке не только заставят начислить, но еще и штраф за нарушение требований ТК будет.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер