Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Заключение дополнительного соглашения при изменении заработной платы

Леша Лебедев (автор вопроса)  0 баллов, г. Фролово
14 августа 2014 в 00:43
как можно и как правильно заключить доп соглашение при изменении заработной плате в образовании, если надо уведомить за 2 месяца, т.е. в июле месяце, если заработная плата только может просчитаться точно после 15 сентября? как быть?
Ирина Ротнова Модератор
14 августа 2014 в 07:51
Цитата (Леша Лебедев):как можно и как правильно заключить доп соглашение при изменении заработной плате в образовании, если надо уведомить за 2 месяца, т.е. в июле месяце, если заработная плата только может просчитаться точно после 15 сентября? как быть?
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
14 августа 2014 в 13:12
Добрый день.
Можно в принципе изменить систему труда, предусмотрев в ней постоянную часть (которую работодатель гарантированно выплатит в любом случае) и переменную, которая рассчитывается с учетом различных факторов, в том числе и числа учащихся в группе (разработайте формулу расчета, ознакомьте с ней сотрудников за упомянутые выше 2 месяца).
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Леша Лебедев (автор вопроса)  0 баллов, г. Фролово
17 августа 2014 в 23:38
Добрый вечер.
Спасибо за ответ.
Ответьте на вопрос, пожалуйста, такой.
У нас в системе образования зарплата состоит из двух частей: основная и вариативная (стимулирующая). Но что бы посчитать основную часть надо знать сколько будет стоить ученик/час, эти данные офицально только можно получить 10 сентября. Вот снова вопрос как уведомить человека за 2 месяца о изменении в заработанной плате?
заранее спасибо.
Лабух  6 129 баллов, г. Москва
17 августа 2014 в 23:55
Здравствуйте. Прошу меня извинить, но ИМХО, хоть и будет нарушением, что по факту за 2 месяца в таком случае не известили, но при ПОВЫШЕНИИ вряд ли кто будет придираться. Например, повышение МРОТ или МЗП... Не всегда о повышении того же МЗП известно за 2 месяца до введения регионального соглашения в законную силу.
А вот если произойдет ПОНИЖЕНИЕ, то надо уведомить не менее, чем за 2 месяца, а потом уж понижать. А 2 месяца платить предыдущую часовую ставку.
К тому же... Не думаю, что работники будут уж очень возмущаться, если при повышении допсоглашение будет оформлено "задним числом" Хотя ТК такой вариант и нарушает.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер