Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Должность в трудовом договоре не соответствует штатному расписанию

15 августа 2014 в 15:14
Добрый день, коллеги!
помогите в такой ситуации.

обнаружила что трудовом договоре многих работников, что должность не соответствует штатному расписанию. Как быть в таком случае, какие бумаги оформить?
ведь это нарушение ТК РФ....

заранее, спасибо!
FeD_1985  3 380 баллов, г. Краснодар
15 августа 2014 в 15:34
Добрый день!
Одно из двух - либо составлять новое штатное, либо делать доп соглашения к трудовым договорам и вносить исправительные записи (скорее всего) в трудовые книжки. Главное, чтобы должности соответствовали ОКДПТР в Трудовых книжках.
15 августа 2014 в 15:43
Спасибо! наверно, лучше штатку переделать, ведь уведомлять об этом работников не нужно?
а с допсоглашениями придется сотрудников вызывать, копии давать, росписи брать? как вы считаете..
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
FeD_1985  3 380 баллов, г. Краснодар
15 августа 2014 в 16:11
Я считаю, что стоит ориентироваться на классификатор профессий и должностей. Сравнить с ним штатку и Трудовые договора - что будет соответствовать меньше, то и править. К примеру, в штатке у Вас всего 20 штатных единиц, из них ОКДПТР не соответсвует 5, а из 20 трудовых договоров - 10 не соответствий, и тогда думаю стоит прибегнуть к такому варианту - часть должностей изменить в штатке, часть в доп соглашениях.
Так я упорствую с классификатором потому что, если должность указанная в трудовой книжке отсутвует в классификаторе, то это может сказаться на пенсиях Ваших сотрудников - им просто не засчитают этот период в стаж.
15 августа 2014 в 16:30
а не подскажите где это прописано, про пенсии? разъяснения были какие то.. пропустила видимо...
FeD_1985  3 380 баллов, г. Краснодар
15 августа 2014 в 17:06
Это может коснуться работников имеющих право претендовать на досрочную пенсию. По остальным вроде не критично.
15 августа 2014 в 17:14
Все поняла)) спасибо
а если править штатку, то приказом руководителя нав правки нужно утверждать, последствий никаких не будет?
например, если в трудовом договоре прописана должность, которой нет в штатке, тогда ее ввести надо сначала эту должность, задним числом получается? и об этом нужно уведомлять работника?
FeD_1985  3 380 баллов, г. Краснодар
18 августа 2014 в 09:26
Добрый день!
Последствий не будет - возникла потребность и Вы разработали и утвердили новое штатное расписание. Штатку утверждать приказом надо будет в любом случае. Если условия и название должности в трудовом договоре не меняется, то уведомлять об изменении в штатном расписании работников не нужно.
Если в договоре указана должность, которой нет в штатном расписании - это нарушение. И, следовательно, эту должность нужно ввести в штатку чем быстрее, тем лучше.
Если первоначально не Вы составляли эти документы, то лучше делать все текущими датами.
Если изменения в штатке затронут какие-либо пункты трудовых договоров, тогда работники уведомляются путем составления доп соглашений.
18 августа 2014 в 11:27
штатка есть, просто должности нет на которую приняли работника, если текущей датой сделать- то получается оформили в штат гражданина на несуществующую должность. а это тоже нарушение. наверно поправить штатку лучше так -- как в договоре указана должность
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер