Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Оформление больничного листа совместителю

18 августа 2014 в 10:09
Добрый день.

Сотрудник по трудовому договору оформлен у нас как совместитель на 0.5 ставки.

В другом месте нигде не работает. Данный сотрудник заболел.

В больничеом листе ему поставили галку в колонке основное место работы.

Больница вносить изменения в листок нетрудоспособности отказалась.

Можно ли принять такой листок нетрудоспособности?

Спасибо.
18 августа 2014 в 13:44
Добрый день.
Цитата (Оксана Ефимовна):Сотрудник по трудовому договору оформлен у нас как совместитель на 0.5 ставки.
В другом месте нигде не работает.
Если вам это известно, нужно переоформить кадровые документы работника как по основному месту (получив от него трудовую книжку).
18 августа 2014 в 13:54
А если нет возможности переоформить документы.

Как отнесется ФСС к такому больничному?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
18 августа 2014 в 14:20
А какие к нему могут быть претензии? Если в б/листе есть отметка о том, что он выдан по совместительству, то должна быть и отметка о номере больничного, выданного для предоставления по основному месту работы. И если никакого другого основного места работы нет, то листок нетрудоспособности оформлен правильно. И исправления в него в лечебном учреждении не внесут.
А у вас неправильно учитывается работник (в т.ч. и отражается в отчетах в ФСС) и это станет очевидным.
Нужно изыскать возможность внести изменения в кадровые документы.
19 августа 2014 в 09:13
Спасибо большое.

Этот сотрудник работает у нас очень давно. Его еще принимал другой директор. И тогда у него была основная работа и совместительство у нас.
А как его сейчас переоформить? Менять ради одного человека штатное расписание (вводить полную единицу) и объяснять действующему директору для чего это нужно.
19 августа 2014 в 09:38
Если нет основного места работы, то нет и совместительства. Может  просто произвести оформление на неполное рабочее время.? 
Цитата (Оксана Ефимовна):Спасибо большое.

Этот сотрудник работает у нас очень давно. Его еще принимал другой директор. И тогда у него была основная работа и совместительство у нас.
А как его сейчас переоформить? Менять ради одного человека штатное расписание (вводить полную единицу) и объяснять действующему директору для чего это нужно.
19 августа 2014 в 09:41
Цитата (Оксана Ефимовна): Менять ради одного человека штатное расписание (вводить полную единицу) и объяснять действующему директору для чего это нужно.
В этом нет никакой необходимости -основная работа вполне может быть на те же 0,5 ставки. Но нужно внести изменение в трудовой договор, сделать запись в трудовую книжку и карточку Т-2.
Лабух  6 129 баллов, г. Москва
19 августа 2014 в 10:38
Цитата (Оксана Ефимовна):Добрый день.

Сотрудник по трудовому договору оформлен у нас как совместитель на 0.5 ставки.

В другом месте нигде не работает. Данный сотрудник заболел.

В больничеом листе ему поставили галку в колонке основное место работы.

Больница вносить изменения в листок нетрудоспособности отказалась.

Можно ли принять такой листок нетрудоспособности?

Спасибо.
Здравствуйте. Работник изначально допустил ошибку, надо было брать 2 больничных. Разве что попытаться ему сейчас в поликлинике попросить второй, для работы по совместительству... Правда, не уверен, что пойдут навстречу.
А раз при выписке больничного не сказал, что нужен больничный именно по совместительству, то это уже не ошибка медучереждения. Я не настолько разбираюсь в правилах выдачи л/н, чтобы предположить, что внесенное в больничный исправления в плане "основное" поменять на "совместительство" при отсутствии больничного для основного места работы. И допустимо ли выдавать больничный только по совместительству.  Вот если бы выдали 2 листка и в обоих галочка была бы в клеточке "основное"...
Что до переоформления работника с договора по совместительству на договор по основному месту работы после окончания срока освобождения от работы по причине заболевания, то получается "задним числом" и создает дополнительные проблемы.

Принять-то нужно, как подтверждение уважительной причины отсутствия. А вот возместить...
Как к этому ФСС отнесется,  думаю, надо у них спросить. Ведь по разному могут отнестись.
 Ведь в принципе, по сумме-то разницы не будет, раз работник работает давно. И пособие положено, взносы платились, Так что лучше всего все же выяснить вопрос именно с ФСС. Для начала. Это гораздо проще, чем сразу заниматься переоформлением трудового договора, да еще задним числом, да еще работник-то может не согласится...
Но это мое мнение.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер