Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Отпуск при сменном графике работы

18 августа 2014 в 11:57
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, и помогите разрешить спор, вопрос в следующем:
- работник работает по сменному графику (в день, в ночь, день отдыха), всегда предоставляли отпуск после дня отдыха на следующий день, новый начальник отдела утверждает что отпуск надо предоставлять со дня отдыха (в день, в ночь и в отпуск без дня отдыха), рассудите и если мы правы, то помогите составить нормативно-аргументированное доказательство.
И да, простите, суть вопроса по теме вместо "скользящем" - "сменном".
СПАСИБО!!!
18 августа 2014 в 14:29
Добрый день.
По-моему, график сменности вообще никакой роли играть в этом не может и не должен. По крайней мере, в ТК РФ связь между графиком работы и графиком отпусков никак не предусмотрена:
Цитата:Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Почитайте еще локальные нормативные акты организации, может быть в них было где-то прописано то или иное условие (и работник своевременно ознакомлен с ним). Если нет - то отпуск строго по графику, без всякой привязки к рабочим сменам и дням отдыха.
ПомБух  64 210 баллов, г. Челябинск
18 августа 2014 в 14:39
Здравствуйте.
Добавлю к сказанному Александрой.
График отпусков составляет работодатель и, в первую очередь, с учётом собственных "интересов" (ст.123 ТК РФ). Так что "поле боя" в Вашем споре точно останется за новым начальником отдела. Ну а Вас, как "проигравшую" сторону, должен утешить тот факт, что весь этот спор не имеет ровным счётом ни какого смысла, поскольку отпуск предоставляется в календарных днях и для работника совершенно "фиолетово" в выходной или рабочий день он начинается 
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
18 августа 2014 в 14:56
Цитата (Al-ra5):Добрый день.
По-моему, график сменности вообще никакой роли играть в этом не может и не должен. По крайней мере, в ТК РФ связь между графиком работы и графиком отпусков никак не предусмотрена:
Цитата:Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Почитайте еще локальные нормативные акты организации, может быть в них было где-то прописано то или иное условие (и работник своевременно ознакомлен с ним). Если нет - то отпуск строго по графику, без всякой привязки к рабочим сменам и дням отдыха.
спасибо за ответ
18 августа 2014 в 14:56
Цитата (ПомБух):Здравствуйте.
Добавлю к сказанному Александрой.
График отпусков составляет работодатель и, в первую очередь, с учётом собственных "интересов" (ст.123 ТК РФ). Так что "поле боя" в Вашем споре точно останется за новым начальником отдела. Ну а Вас, как "проигравшую" сторону, должен утешить тот факт, что весь этот спор не имеет ровным счётом ни какого смысла, поскольку отпуск предоставляется в календарных днях и для работника совершенно "фиолетово" в выходной или рабочий день он начинается 
спасибо за ответ
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер