Отправляйте налоговую отчетность прямо из 1С!

Модуль Контур.Экстерн для 1С — сданные отчеты доступны и в Экстерне, и в 1С

Попробовать бесплатно

 
Попробовать бесплатно Отправляйте налоговую отчетность прямо из 1С! Модуль Контур.Экстерн для 1С — сданные отчеты доступны и в Экстерне, и в 1С
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет при увольнении

19 августа 2014 в 11:08
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. Сотрудник работает в компании с 01.07.2013, ушел в отпуск на 5 дней с 14.07.2014 по 18.07.2014. Уволился 20.08.2014. Правильно ли я рассчитываю компенсацию при увольнении? Мой расчет следующий:
1. Сотрудник отработал в компании больше года, ему полагается отпуск за период с 01.07.2013 по 30.06.2014 и отпуск за период с 01.07.2014 по 20.08.2014. За период с 01.07.2013 по 30.06.2014 ему полагается 28 календарных дней отпуска, начисленная з/п за расчетный период составила 133200 руб./12/29.3=378.84 руб., т.к. он уже использовал 5 дней отпуска за этот расчетный период, соответственно осталось 23 отпуска их нужно умножить на 378.84 руб.=8713.32 руб. - это сумма компенсации за первый расчетный период.
2. Следующий расчетный период с 01.07.2014 по 20.08.2014, т.к. оба месяца отработаны не полностью, нужно рассчитать календарные дни, 29.3/31*18=17.01 (за июль) и 29.3/31*14=13.23 (за август). Расчет за июль з/п фактически начисленная - 1894.20(отпускные за июль с 14.07.2014 по 18.07.2014)+9548 руб. (з/п за июль)+ 8133.30 (з/п за август)=19575.50/30.24=647.34 и т.к. в июле, августе сотрудник отработал более 15 дней, ему полагается отпуск 2.33 дня за каждый месяц, соответственно сумму 647.34 нужно * на 4.66=3016.60 (это сумма отпускных за период с 01.07.2014 по 20.08.2014). Огромное спасибо за ответ.
юлия79  227 159 баллов, г. Омск
19 августа 2014 в 11:22
Добрый день!

Цитата (Ульяна13):Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. Сотрудник работает в компании с 01.07.2013, ушел в отпуск на 5 дней с 14.07.2014 по 18.07.2014. Уволился 20.08.2014. Правильно ли я рассчитываю компенсацию при увольнении? Мой расчет следующий:
1. Сотрудник отработал в компании больше года, ему полагается отпуск за период с 01.07.2013 по 30.06.2014 и отпуск за период с 01.07.2014 по 20.08.2014. За период с 01.07.2013 по 30.06.2014 ему полагается 28 календарных дней отпуска, начисленная з/п за расчетный период составила 133200 руб./12/29.3=378.84 руб., т.к. он уже использовал 5 дней отпуска за этот расчетный период, соответственно осталось 23 отпуска их нужно умножить на 378.84 руб.=8713.32 руб. - это сумма компенсации за первый расчетный период.
2. Следующий расчетный период с 01.07.2014 по 20.08.2014, т.к. оба месяца отработаны не полностью, нужно рассчитать календарные дни, 29.3/31*18=17.01 (за июль) и 29.3/31*14=13.23 (за август). Расчет за июль з/п фактически начисленная - 1894.20(отпускные за июль с 14.07.2014 по 18.07.2014)+9548 руб. (з/п за июль)+ 8133.30 (з/п за август)=19575.50/30.24=647.34 и т.к. в июле, августе сотрудник отработал более 15 дней, ему полагается отпуск 2.33 дня за каждый месяц, соответственно сумму 647.34 нужно * на 4.66=3016.60 (это сумма отпускных за период с 01.07.2014 по 20.08.2014). Огромное спасибо за ответ.
Расчет произвели неправильно.

За отработанный период 01.07.13-20.08.14 работник заработал 28/12*14=32,67 дня отпуска.Отгулял он уже 5 дней, значит компенсировать нужно 32,67-5=27,67 дней.

Расчетный период для определения СДЗ-12 календарных месяцев до увольнения(п.4 ПП 922),т.е. 01.08.13-31.07.14(период отработан полностью, кроме июля 2014г?)

Далее читаем ПП922:
Цитата (п.10 ПП 922):Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3)

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце


СДЗ=Зп за расчетный период/(29,3*11)+29,3/31*26(дни за июль)

Компенсация=СДЗ*27,67
Не забудьте удержать НДФЛ.
19 августа 2014 в 16:27
Спаси большое! Подскажите, пожалуйста, при расчете СДЗ  в зарплате начисленной за расчетной период нужно учитывать сумму отпускных начисленных за 5 дней использованного отпуска?
nataa  69 443 балла, г. Свердловская область
19 августа 2014 в 17:24
Добрый вечер
Цитата (Ульяна13):Спаси большое! Подскажите, пожалуйста, при расчете СДЗ  в зарплате начисленной за расчетной период нужно учитывать сумму отпускных начисленных за 5 дней использованного отпуска?
Нет, суммы и дни отпускных не учитываются. При расчете отпускных из расчетного периода исключаются период и начисленные за этот период суммы, когда за работником сохранялся средний заработок (п. 5 Положения):

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; ...
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер