Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Неверно берется норма времени в 1С ЗУП

19 августа 2014 в 12:58
Здравствуйте!
Зарплата и Управление Персоналом (базовая), редакция 2.5 (2.5.83.1) 
Начинаем вести учет в 1с зуп, восстанавливаем документы с января 2014 года.
Заполнен производственный календарь и графики работ, а некоторым сотрудникам заводим индивидуальные графики работ.
В январе 2014 года норма 17 дней и 122,4 ч при 36-часовой рабочей неделе, по индивидуальному графику у сотрудницы 24 дняи 144 часа, таким образом оклад должен составить 4000/122,4*144=4705,88руб, а программа берет норму времени 144 часа (всесто 122,4 по календарю). В алгоритмах расчета указано брать месячнуб норму по производственному календарю. Где еще подправить чтобы норма времени по календарю бралась?

Вот что получается при расчете с комементарием:
Расчет Оклад по часам
Способ расчета: По месячной тарифной ставке по часам
Порядок расчета: <Тарифная ставка месячная> / <Норма времени за месяц в часах> * <Время в часах>
Оплачиваемое время (в часах) 144
Вид учета времени: По часам
Оплачиваемое время рассчитано по индивидуальному графику работы или по табелю учета рабочего времени. Подробнее...
Тарифная ставка: 4 000
Норма времени: 144
Результат расчета: 4 000

Заранее благодарю за ответ!
Ann-Nancy  60 116 баллов, г. Благовещенск
19 августа 2014 в 13:15
Добрый день!

Проверьте - Справочники - Сотрудники- закладка Трудовой договор - график работы. Норма времени для сотрудника берется отсюда.
vasika  288 баллов, г. Санкт-Петербург
19 августа 2014 в 13:50
Здравствуйте!
С итс: Помимо общего графика, сотруднику может быть введен оперативный индивидуальный график работы на месяц. В этом случае плановое время для сотрудника за этот месяц будет определяться не по графику работы предприятия, присвоенному ему кадровыми документами, а по индивидуальному графику, введенному с помощью документа Ввод индивидуальных графиков работы организации.
В соответствии с этим программа за полностью отработанную норму начисляет полный оклад. Расчет за сверхурочную работу производится документом Оплата сверхурочных часов.  Вариант пересчета месячной тарифной ставки в часовую устанавливаете  в параметрах учета
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
20 августа 2014 в 06:37
Цитата (Ann-Nancy):Добрый день!

Проверьте - Справочники - Сотрудники- закладка Трудовой договор - график работы. Норма времени для сотрудника берется отсюда.
Здравствуйте!
График работ указан 6-ти дневка, 36-часовая рабочая неделя. По этому графику сотрудница должна была отработать 20 дней, 120 часов, но отработала по факту 24 дня, 144 часов (завели индивидуальный график работ) т.о. ее оклад составит 4000/20д*24д=4800 руб но норма то не 20 дней, а 17 дней по производственному календарю????А?
20 августа 2014 в 06:39
Цитата (vasika):Здравствуйте!
С итс: Помимо общего графика, сотруднику может быть введен оперативный индивидуальный график работы на месяц. В этом случае плановое время для сотрудника за этот месяц будет определяться не по графику работы предприятия, присвоенному ему кадровыми документами, а по индивидуальному графику, введенному с помощью документа Ввод индивидуальных графиков работы организации.
В соответствии с этим программа за полностью отработанную норму начисляет полный оклад. Расчет за сверхурочную работу производится документом Оплата сверхурочных часов.  Вариант пересчета месячной тарифной ставки в часовую устанавливаете  в параметрах учета
Здравствуйте!
Да, на итс это я уже читала! Вне зависимости есть переработка или нет норма часов и дней олжна браться из производственного календаря!?А?
Ann-Nancy  60 116 баллов, г. Благовещенск
20 августа 2014 в 09:05
Цитата (Регион38):
Цитата (vasika):Здравствуйте!
С итс: Помимо общего графика, сотруднику может быть введен оперативный индивидуальный график работы на месяц. В этом случае плановое время для сотрудника за этот месяц будет определяться не по графику работы предприятия, присвоенному ему кадровыми документами, а по индивидуальному графику, введенному с помощью документа Ввод индивидуальных графиков работы организации.
В соответствии с этим программа за полностью отработанную норму начисляет полный оклад. Расчет за сверхурочную работу производится документом Оплата сверхурочных часов.  Вариант пересчета месячной тарифной ставки в часовую устанавливаете  в параметрах учета
Здравствуйте!
Да, на итс это я уже читала! Вне зависимости есть переработка или нет норма часов и дней олжна браться из производственного календаря!?А?
Добрый день!

Для Вашей сотрудницы норма дней/часов берется либо из её графика работы (20 дней/120 часов), либо из индивидуального графика. Но судя по всему Вы завели на нее не индивидуальный график, а Табель учета отработанного времени. Если Вам нужно, что бы нормой работы было 17 дней/122,4 часа исправляйте либо график работы 36 часов в неделю, либо корректно заводите индивидуальный график.
vasika  288 баллов, г. Санкт-Петербург
20 августа 2014 в 09:16
Цитата (Регион38):
Цитата (vasika):Здравствуйте!
С итс: Помимо общего графика, сотруднику может быть введен оперативный индивидуальный график работы на месяц. В этом случае плановое время для сотрудника за этот месяц будет определяться не по графику работы предприятия, присвоенному ему кадровыми документами, а по индивидуальному графику, введенному с помощью документа Ввод индивидуальных графиков работы организации.
В соответствии с этим программа за полностью отработанную норму начисляет полный оклад. Расчет за сверхурочную работу производится документом Оплата сверхурочных часов.  Вариант пересчета месячной тарифной ставки в часовую устанавливаете  в параметрах учета
Здравствуйте!
Да, на итс это я уже читала! Вне зависимости есть переработка или нет норма часов и дней олжна браться из производственного календаря!?А?
Эх, писала-писала и не отправилось(
Индивидуальный график  - это график для сотрудника, норма времени, за которую полагается полный оклад. Вводится такой график в случаях, когда график сотрудника не может быть описан в графиках работы (например, сотрудник работает один раз в неделю в разные дни разное количество часов, это его норма при отработке которой он получит свой оклад)
Т. к. у вас переработка, то должна быть отплата за сверхурочную работу. Программа не отслеживает переработку, вы сами считаете количество часов и начисляете
20 августа 2014 в 11:40
График работы итак 36 часов в неделю! что значит корректно завести индивидуальный график?

Цитата (Ann-Nancy):
Цитата (Регион38):
Цитата (vasika):Здравствуйте!
С итс: Помимо общего графика, сотруднику может быть введен оперативный индивидуальный график работы на месяц. В этом случае плановое время для сотрудника за этот месяц будет определяться не по графику работы предприятия, присвоенному ему кадровыми документами, а по индивидуальному графику, введенному с помощью документа Ввод индивидуальных графиков работы организации.
В соответствии с этим программа за полностью отработанную норму начисляет полный оклад. Расчет за сверхурочную работу производится документом Оплата сверхурочных часов.  Вариант пересчета месячной тарифной ставки в часовую устанавливаете  в параметрах учета
Здравствуйте!
Да, на итс это я уже читала! Вне зависимости есть переработка или нет норма часов и дней олжна браться из производственного календаря!?А?
Добрый день!

Для Вашей сотрудницы норма дней/часов берется либо из её графика работы (20 дней/120 часов), либо из индивидуального графика. Но судя по всему Вы завели на нее не индивидуальный график, а Табель учета отработанного времени. Если Вам нужно, что бы нормой работы было 17 дней/122,4 часа исправляйте либо график работы 36 часов в неделю, либо корректно заводите индивидуальный график.
Прикреплено 2 файла:
индивид график.xls график.xls
Ann-Nancy  60 116 баллов, г. Благовещенск
20 августа 2014 в 12:40
Кажется я разобралась в чем у вас дело: вы завели Индивидуальный график для сотрудника и тем самым показали программе, что НОРМА времени именно для этого сотрудника в январе 2014 года 24 дня/144 часа, т.е. программа начистила вам только то, что сотрудник должен был получить оклад (плюс всякие доплаты на этот оклад).

Об этом пишет и vasika.

Вам же нужно ввести табель отработанного времени. Тогда сработает алгоритм: 4000/122,4*144. Но только опять же, так как Вы установили в графике норму 120 часов, то программа рассчитает 4000/120*144.
21 августа 2014 в 08:47
В том то все и дело, что не расчитывает программа 4000/120*144! (ни 120 часов, ни 122,4 часа)....... Расчет таков: 4000/144*144 т.е и отработано 144 часа и норма 144 часа, но норма то 122, 4 по календарю!!!!!
Цитата (Ann-Nancy):Кажется я разобралась в чем у вас дело: вы завели Индивидуальный график для сотрудника и тем самым показали программе, что НОРМА времени именно для этого сотрудника в январе 2014 года 24 дня/144 часа, т.е. программа начистила вам только то, что сотрудник должен был получить оклад (плюс всякие доплаты на этот оклад).

Об этом пишет и vasika.

Вам же нужно ввести табель отработанного времени. Тогда сработает алгоритм: 4000/122,4*144. Но только опять же, так как Вы установили в графике норму 120 часов, то программа рассчитает 4000/120*144.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер