Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Найм персонала ИП без работников на разовые работы

20 августа 2014 в 15:30
Добрый день,уважаемые консультанты!
подскажите пожалуйста в следующем вопросе.
ИП на УСН (доходы) без работников ,на учете в ФСС не стоит.
Планирует осуществлять  работы по сборке домиков и выполнение отделочных работ,возможно придется  привлечь дополнительную рабочую силу,сам один ИП не справится  с таким объемом работ.Можно ли нанять людей на непостоянную ,а разовую работу,как документально правильно оформить наем людей,какие будут отчисления от выплаченного нанятым людям вознаграждения?
Заранее спасибо за ответ!
ninarussu  46 817 баллов, г. Таганрог
20 августа 2014 в 15:43
Добрый день!
Как только оформите трудовые отношения(трудовой договор(срочный) или трудовое соглашение - у Вас есть наемные работники со всеми вытекающими последствиями, иначе Вы работодатель  и при этом теряете возможность зачета фиксированных платежей  ИП налога по УСН.
20 августа 2014 в 15:49
Спасибо за ответ,но от такой скажем "свернутый"Улыбаюсь.
Если я буду нанимать людей на несколько дней-это будет срочный трудовой договор? в данном случае надо на учет в ФСС вставать?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Беленькая  2 138 баллов, г. Ульяновск
20 августа 2014 в 15:57
Здравствуйте. Если ИП нужны работники разово, на выполнение какой-либо однократной работы, то он может заключить договор подряда, но он тогда всё равно должен будет платить страховые взносы в ПФР (ну и, разумеется, удержать НДФЛ), соответственно, надо встать в ПФР на учет как работодатель. В ФСС с таких договоров взносы не платятся. Но если такие работы подразумеваются периодически, то не надо играть с огнем, правильнее будет заключить трудовой договор, и, соответственно, все страховые взносы и прочее.
ninarussu  46 817 баллов, г. Таганрог
20 августа 2014 в 15:58
Вы - работодатель: встать на учет в ФСС,ПФР  и следовательно платить фонды и НДФЛ.
20 августа 2014 в 16:02
т.е ,прежде чем нанять человека ,пусть даже на один день и работа будет разовой ,надо встать на учет в ПФР как работодатель?по срокам это должно быть до осуществления этих работ?и для ИП возникает обязанность сдавать отчетность?
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер