Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Ришат

Нужно ли проводить спецоценку условий труда новых работников, если рабочее место уже было оценено?

Доброе утро уважаемые Форумчане!!!
Проведена спецоценка условий труда. В карте специальной оценки условий труда перечислены СНИЛСы работников, чьи рабочие места оценены. Если со временем работник уволится, а на его рабочее место мы примем нового человека нужно проводить новую оценку условия труда? Ведь СНИЛС нового работника не будет соответствовать СНИЛСу, вписанному в карту.
Спасибо.
ОтветитьНовый вопрос. . .
юлия79 431 490 баллов, г. Омск
22 августа 2014 в 07:58
Добрый день!

Цитата (Ришат):Доброе утро уважаемые Форумчане!!!
Проведена спецоценка условий труда. В карте специальной оценки условий труда перечислены СНИЛСы работников, чьи рабочие места оценены. Если со временем работник уволится, а на его рабочее место мы примем нового человека нужно проводить новую оценку условия труда? Ведь СНИЛС нового работника не будет соответствовать СНИЛСу, вписанному в карту.
Спасибо.
Нет,это же не новое рабочее место,просто ФЛ другое.
Бухгалтерия
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
Ришат (автор вопроса) 584 балла, г. Казань
22 августа 2014 в 17:07
Спасибо, Юлия!!!