Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет при увольнении

22 августа 2014 в 13:05
Добрый день!. Ответьте пожалуйста на мой вопрос . Сотрудник уволился 20 числа.Этот день он отработал. Расчет сделали 21 числа.Правильно ли мы поступили. Если нет , что нам грозит.
ПомБух  67 121 балл, г. Челябинск
22 августа 2014 в 13:41
Здравствуйте.
Цитата (Надежда 1):Сотрудник уволился 20 числа.Этот день он отработал. Расчет сделали 21 числа.Правильно ли мы поступили. Если нет , что нам грозит.
Неправильно. Произвести полный расчёт с сотрудником надо было в день увольнения - 20 числа.
Цитата (ст.84.1 ТК РФ):Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника
...
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Наказание за нарушение Трудового Законодательства предусматривает ст.5.27 КоАП:
Цитата:1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа
- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
nataa  72 969 баллов, г. Свердловская область
22 августа 2014 в 17:32
Добрый день!
Цитата (Надежда 1):Добрый день!. Ответьте пожалуйста на мой вопрос . Сотрудник уволился 20 числа.Этот день он отработал. Расчет сделали 21 числа.Правильно ли мы поступили. Если нет , что нам грозит.
Дополню.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ вам необходимо начислить компенсацию за задержку выплаты в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки - в вашем случае за 1 день.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер