Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет при увольнении

26 августа 2014 в 06:41
Здравствуйте! Прошу помощи  у вас, не могу сообразить как рассчитать.  Человек устроен 10.07.2013г и с этого же числа взял без содержания з/п отпуск до 24.10.2013г. Потом поработал и еще взял без содержания с 19 ноября 2013г по 19 января 2014г.  с 20 января 2014г вышел и отработал до 13 июля 2014г. с 14 июля он пошел в отпуск на 44 дня по 26 августа 2014г с последующим увольнением. Вот не могу сообразить как расчет сделать. Подскажите пожалуйста, будьте добры.
Trade  54 616 баллов, г. Кириши
26 августа 2014 в 08:34
В период для расчета отпуска включается только 14 дней отпуска за свой счет.
Цитата (Ст.121 ТК):В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
Цитата:...время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

10.07.2013-23.07.2013 14 дн
25.10.2013-18.11.2013  25 дн
20.01.2014-26.08.2014  7 мес 7 дн
Итого отпуск положен за 8 мес 16 дн, т.е. 9 мес.
44 - это 28 очередного и 16 дополнительного?
Тогда отпускные выплачены в большем размере, чем заработал.
26 августа 2014 в 08:48
Спасибо Вам Огромное!!! Очень помогли!! Да 44 дня это 28 основной и 16 доп.
А еще вопрос: при расчете среднего заработка отпускные входят в расчет?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
ПомБух  67 126 баллов, г. Челябинск
26 августа 2014 в 10:19
Здравствуйте.
Цитата (Trade):Итого отпуск положен за 8 мес 16 дн, т.е. 9 мес.
У меня получилось:

Первый рабочий год - с 10.07.2013 по 09.07.2014.

С 10.07.2013 по 24.10.2013 (107 дней) и с 19.11.2013 по 19.01.2014 (62 дня) - отпуска б/с. Из них 14 засчитываются в отпускной стаж, остальные (107+62-14=155 дней) сдвигают границу рабочего года. Т.о., за первый рабочий год с 12.12.2013 по 09.07.2014 отработано 6 месяцев и 21 день = 7 полных месяцев, дающих право на отпуск.

Второй рабочий год - с 10.07.2014 по 13.07.2014 - 4 дня, что меньше половины месяца, значит за второй рабочий год ни дня отпуска не "заработано".

Т.о., если продолжительность отпуска 44 дня, за весь период работы в организации (с 10.07.2013 по 13.07.2014) "заработано" 44/12*7 = 25.67 дней отпуска. А выплаченную "авансом" сумму отпускных за 44-25.67 = 18.37 дней надо было с работника удержать при окончательном расчёте - ещё 13.07.2014. Сейчас же это сделать уже невозможно (ИМХО).

Цитата (Улик):при расчете среднего заработка отпускные входят в расчет?
Нет. Ни дни отпуска, ни суммы (п.5 ПП 922).
А с какой целью интересуетесь? У Вас в расчётном прериоде вообще нет ни каких "отпускных"...
26 августа 2014 в 11:10
Цитата:
Т.о., если продолжительность отпуска 44 дня, за весь период работы в организации (с 10.07.2013 по 13.07.2014) "заработано" 44/12*7 = 25.67 дней отпуска. А выплаченную "авансом" сумму отпускных за 44-25.67 = 18.37 дней надо было с работника удержать при окончательном расчёте - ещё 13.07.2014. Сейчас же это сделать уже невозможно (ИМХО).

Получается, что 44 дня это он много отгулял?  надо было 26 дней только отпуска давать?
Trade  54 616 баллов, г. Кириши
26 августа 2014 в 13:39
Цитата (ПомБух):Второй рабочий год - с 10.07.2014 по 13.07.2014 - 4 дня, что меньше половины месяца, значит за второй рабочий год ни дня отпуска не "заработано".
Если отпуск берется с последующим увольнением, то сам отпуск уже в период не должен включаться?
ПомБух  67 126 баллов, г. Челябинск
26 августа 2014 в 14:28
Цитата (Trade):Если отпуск берется с последующим увольнением, то сам отпуск уже в период не должен включаться?
Нет, конечно.
27 августа 2014 в 06:52
Цитата (ПомБух):Здравствуйте.
Цитата (Trade):Итого отпуск положен за 8 мес 16 дн, т.е. 9 мес.
У меня получилось:

Первый рабочий год - с 10.07.2013 по 09.07.2014.

С 10.07.2013 по 24.10.2013 (107 дней) и с 19.11.2013 по 19.01.2014 (62 дня) - отпуска б/с. Из них 14 засчитываются в отпускной стаж, остальные (107+62-14=155 дней) сдвигают границу рабочего года. Т.о., за первый рабочий год с 12.12.2013 по 09.07.2014 отработано 6 месяцев и 21 день = 7 полных месяцев, дающих право на отпуск.

Второй рабочий год - с 10.07.2014 по 13.07.2014 - 4 дня, что меньше половины месяца, значит за второй рабочий год ни дня отпуска не "заработано".

Т.о., если продолжительность отпуска 44 дня, за весь период работы в организации (с 10.07.2013 по 13.07.2014) "заработано" 44/12*7 = 25.67 дней отпуска. А выплаченную "авансом" сумму отпускных за 44-25.67 = 18.37 дней надо было с работника удержать при окончательном расчёте - ещё 13.07.2014. Сейчас же это сделать уже невозможно (ИМХО).

Цитата (Улик):при расчете среднего заработка отпускные входят в расчет?
Нет. Ни дни отпуска, ни суммы (п.5 ПП 922).
А с какой целью интересуетесь? У Вас в расчётном прериоде вообще нет ни каких "отпускных"...
Я запуталасьГрустный Получается кол-во дней расчетного периода 29,3*6мес полных отработано+29,3/31*21 дней=175,8+19,85=195,65
Июль 2013 оплаты не было
Август 2013 оплаты не было
Сентябрь 2013 оплаты не было
Октябрь 2013 - 2347,84руб
Ноябрь 2013 - 6172,20 руб
Декабрь 2013 оплаты не было
Январь 2014 - 3177 руб
Февраль 2014 -5400 руб
Март 2014 - 5400 руб
Апрель 2014 - 5400 руб
Май 2014 -5400 руб
Июнь 2014 - 5400 руб
Итого за 12 мес заработал 38697,04 руб
Средний дневной заработок 38697,04/195,65=197,80руб
А дальше не пойму, за сколько дней считать расчет при увольнении? Или он уже перегулял свой отпуск авансом?
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер