Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Улик

Расчет при увольнении

Здравствуйте! Прошу помощи  у вас, не могу сообразить как рассчитать.  Человек устроен 10.07.2013г и с этого же числа взял без содержания з/п отпуск до 24.10.2013г. Потом поработал и еще взял без содержания с 19 ноября 2013г по 19 января 2014г.  с 20 января 2014г вышел и отработал до 13 июля 2014г. с 14 июля он пошел в отпуск на 44 дня по 26 августа 2014г с последующим увольнением. Вот не могу сообразить как расчет сделать. Подскажите пожалуйста, будьте добры.
ОтветитьНовый вопрос. . .
Trade 54 616 баллов, г. Кириши
26 августа 2014 в 08:34
В период для расчета отпуска включается только 14 дней отпуска за свой счет.
Цитата (Ст.121 ТК):В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
Цитата:...время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

10.07.2013-23.07.2013 14 дн
25.10.2013-18.11.2013  25 дн
20.01.2014-26.08.2014  7 мес 7 дн
Итого отпуск положен за 8 мес 16 дн, т.е. 9 мес.
44 - это 28 очередного и 16 дополнительного?
Тогда отпускные выплачены в большем размере, чем заработал.
Бухгалтерия
Рассчитать зарплату и отпускные с учетом нерабочих дней с 4 по 7 мая
26 августа 2014 в 08:48
Спасибо Вам Огромное!!! Очень помогли!! Да 44 дня это 28 основной и 16 доп.
А еще вопрос: при расчете среднего заработка отпускные входят в расчет?
ПомБух 105 118 баллов, г. Челябинск
26 августа 2014 в 10:19
Здравствуйте.
Цитата (Trade):Итого отпуск положен за 8 мес 16 дн, т.е. 9 мес.
У меня получилось:

Первый рабочий год - с 10.07.2013 по 09.07.2014.

С 10.07.2013 по 24.10.2013 (107 дней) и с 19.11.2013 по 19.01.2014 (62 дня) - отпуска б/с. Из них 14 засчитываются в отпускной стаж, остальные (107+62-14=155 дней) сдвигают границу рабочего года. Т.о., за первый рабочий год с 12.12.2013 по 09.07.2014 отработано 6 месяцев и 21 день = 7 полных месяцев, дающих право на отпуск.

Второй рабочий год - с 10.07.2014 по 13.07.2014 - 4 дня, что меньше половины месяца, значит за второй рабочий год ни дня отпуска не "заработано".

Т.о., если продолжительность отпуска 44 дня, за весь период работы в организации (с 10.07.2013 по 13.07.2014) "заработано" 44/12*7 = 25.67 дней отпуска. А выплаченную "авансом" сумму отпускных за 44-25.67 = 18.37 дней надо было с работника удержать при окончательном расчёте - ещё 13.07.2014. Сейчас же это сделать уже невозможно (ИМХО).

Цитата (Улик):при расчете среднего заработка отпускные входят в расчет?
Нет. Ни дни отпуска, ни суммы (п.5 ПП 922).
А с какой целью интересуетесь? У Вас в расчётном прериоде вообще нет ни каких "отпускных"...
26 августа 2014 в 11:10
Цитата:
Т.о., если продолжительность отпуска 44 дня, за весь период работы в организации (с 10.07.2013 по 13.07.2014) "заработано" 44/12*7 = 25.67 дней отпуска. А выплаченную "авансом" сумму отпускных за 44-25.67 = 18.37 дней надо было с работника удержать при окончательном расчёте - ещё 13.07.2014. Сейчас же это сделать уже невозможно (ИМХО).

Получается, что 44 дня это он много отгулял?  надо было 26 дней только отпуска давать?
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2021 года
Trade 54 616 баллов, г. Кириши
26 августа 2014 в 13:39
Цитата (ПомБух):Второй рабочий год - с 10.07.2014 по 13.07.2014 - 4 дня, что меньше половины месяца, значит за второй рабочий год ни дня отпуска не "заработано".
Если отпуск берется с последующим увольнением, то сам отпуск уже в период не должен включаться?
ПомБух 105 118 баллов, г. Челябинск
26 августа 2014 в 14:28
Цитата (Trade):Если отпуск берется с последующим увольнением, то сам отпуск уже в период не должен включаться?
Нет, конечно.
27 августа 2014 в 06:52
Цитата (ПомБух):Здравствуйте.
Цитата (Trade):Итого отпуск положен за 8 мес 16 дн, т.е. 9 мес.
У меня получилось:

Первый рабочий год - с 10.07.2013 по 09.07.2014.

С 10.07.2013 по 24.10.2013 (107 дней) и с 19.11.2013 по 19.01.2014 (62 дня) - отпуска б/с. Из них 14 засчитываются в отпускной стаж, остальные (107+62-14=155 дней) сдвигают границу рабочего года. Т.о., за первый рабочий год с 12.12.2013 по 09.07.2014 отработано 6 месяцев и 21 день = 7 полных месяцев, дающих право на отпуск.

Второй рабочий год - с 10.07.2014 по 13.07.2014 - 4 дня, что меньше половины месяца, значит за второй рабочий год ни дня отпуска не "заработано".

Т.о., если продолжительность отпуска 44 дня, за весь период работы в организации (с 10.07.2013 по 13.07.2014) "заработано" 44/12*7 = 25.67 дней отпуска. А выплаченную "авансом" сумму отпускных за 44-25.67 = 18.37 дней надо было с работника удержать при окончательном расчёте - ещё 13.07.2014. Сейчас же это сделать уже невозможно (ИМХО).

Цитата (Улик):при расчете среднего заработка отпускные входят в расчет?
Нет. Ни дни отпуска, ни суммы (п.5 ПП 922).
А с какой целью интересуетесь? У Вас в расчётном прериоде вообще нет ни каких "отпускных"...
Я запуталась🙁 Получается кол-во дней расчетного периода 29,3*6мес полных отработано+29,3/31*21 дней=175,8+19,85=195,65
Июль 2013 оплаты не было
Август 2013 оплаты не было
Сентябрь 2013 оплаты не было
Октябрь 2013 - 2347,84руб
Ноябрь 2013 - 6172,20 руб
Декабрь 2013 оплаты не было
Январь 2014 - 3177 руб
Февраль 2014 -5400 руб
Март 2014 - 5400 руб
Апрель 2014 - 5400 руб
Май 2014 -5400 руб
Июнь 2014 - 5400 руб
Итого за 12 мес заработал 38697,04 руб
Средний дневной заработок 38697,04/195,65=197,80руб
А дальше не пойму, за сколько дней считать расчет при увольнении? Или он уже перегулял свой отпуск авансом?
Бухгалтерия
Сформировать и сдать СЗВ-СТАЖ (СЗВ-ИСХ, СЗВ-КОРР) и ОДВ-1 по новым формам через интернет