Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Увольнение работника после отпуска: работник сообщил о своем намерении во время отпуска

26 августа 2014 в 13:56
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, работник находится в отпуске с 4 по 31 августа. Сейчас он сообщил, что решил уволится. Директор согласен уволить сразу после отпуска без 2-х недельной отработки. Подскажите, как в данном случае лучше поступить - переписать работнику заявление на отпуск с последующем увольнением или уволить 1 сентября (но в данном случае у нас возникнет обязанность выплатить зарплату за 1 день работы) ?
nataa  73 092 балла, г. Свердловская область
26 августа 2014 в 19:36
Добрый вечер!
Что указано в заявлении работника - он просит уволить его 01.09.2014 или 31.08.2014г.?  Увольнение может быть и без т.н. "отработки".  
Посмотрите статью Каких «подводных камней» следует опасаться в заявлении об увольнении по собственному желанию.
Анна Влада  205 815 баллов, г. Москва
26 августа 2014 в 20:50
Здравствуйте
Цитата (Таша163):Добрый день!
Подскажите пожалуйста, работник находится в отпуске с 4 по 31 августа. Сейчас он сообщил, что решил уволится. Директор согласен уволить сразу после отпуска без 2-х недельной отработки. Подскажите, как в данном случае лучше поступить - переписать работнику заявление на отпуск с последующем увольнением или уволить 1 сентября (но в данном случае у нас возникнет обязанность выплатить зарплату за 1 день работы) ?
Если Вы перепишете заявление на отпуск с последующим увольнением, тогда Вы "подводите" только себя (как работодателя).  Те. при отпуске с последующим увольнением Вы обязаны работнику выдать были все документы и расчет ДО начала отпуска, то есть 03.08.2014 года, а Вы этого не сделали, поэтому, зачем Вам навлекать на себя проблемы? Я Вам не рекомендую ничего переписывать. Просто-напросто Ваш работник должен прийти на работу и написать заявление на увольнение. Пусть даже датой увольнения будет последний день отпуска. В этом противозаконного ничего нет, ведь работника работодатель отпускает.
Если работник написал заявление на увольнением 31.08.14, то Вы должны выдать з/п, ТК и др.документы в этот день. Если работник напишет 01.09.14, то он в этот день работает, получает за этот день з/п, в этот день получает расчет и все документы.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер