Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Командировка в выходные и праздничные дни

26 августа 2014 в 14:54
Статья 167 ТК РФ гарантирует при направлении работника в служебную командировку сохранение ему среднего заработка.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: 
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; 
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; 
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; 
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; 
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 5 ст. 139 ТК РФ)
Оплата труда работника во время командировки в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Командированному работнику за выполнение служебного поручения в выходные и нерабочие праздничные дни выплачивается не двойной средний заработок, а двойная ставка заработной платы. Вместо повышенной оплаты работник может взять другой день отдыха. Тогда выходной (праздник) оплачивается в одинарном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

А теперь помогите разобраться: Как я понимаю, командировка рассчитывается в рабочих днях и эта сумма далее не входит в расчет среднего заработка?
А командировка в выходной или праздничный день рассчитывается исходя из оклада (тарифа) в двойном размере и включается далее в расчет среднего заработка?
Важный бух  95 500 баллов, г. Астрахань
26 августа 2014 в 15:02
Добрый день.

Как я понимаю, командировка рассчитывается в рабочих днях и эта сумма далее не входит в расчет среднего заработка?


все верно
(п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).

А командировка в выходной или праздничный день рассчитывается исходя из оклада (тарифа) в двойном размере и включается далее в расчет среднего заработка?

все верно

Средний заработок не сохраняется. Выходные дни, проведенные командированным работником в пути оплачиваются как работа в выходные (праздники), поскольку время нахождения в пути не может быть признано временем отдыха сотрудника. Суточные выплачиваются (ст. 153 ТК РФ, п. 5 и 11 Положения о командировках).
Мария Ларичева Главный модератор
26 августа 2014 в 15:02
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
26 августа 2014 в 15:06
Большое спасибо.

А как же делать расчет из такого примера.
Работник выехал в командировку в воскресенье и прибыл из нее в субботу. В командировке он был месяц. Понимаю, что день выезда и приезда мы оплачиваем в двойном размере. А выходные в командировке оплачиваем или нет? Ведь в такие дни выходные у всех (имею ввиду если это офисный работник).
Важный бух  95 500 баллов, г. Астрахань
26 августа 2014 в 15:22
Цитата (Srvirina):Большое спасибо.

А как же делать расчет из такого примера.
Работник выехал в командировку в воскресенье и прибыл из нее в субботу. В командировке он был месяц. Понимаю, что день выезда и приезда мы оплачиваем в двойном размере. А выходные в командировке оплачиваем или нет? Ведь в такие дни выходные у всех (имею ввиду если это офисный работник).
Если по графику  работы той организации в которую сотрудник командирован этот выходной рабочий день, оплачиваем, если нет, то н оплачиваем. Только дни отъезда и приезда приходящиеся на выходной.
27 августа 2014 в 10:43
Ясно. Спасибо.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер