Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
OliaZ

Начисление компенсации за неиспользованный отпуск

Доброго времени суток, уважаемые форумчане! Помогите, пожалуйста, вот с чем:
работник принят на работу 01.02.2013г. уволился 01.04.2014г. - как правильно посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
Т.е. получается он отработал 14 мес. Как правильно разбить по периодам на 12 и 2 мес?  И какой коэфф.( в расчетных днях) применять 29,3 как в этом году или же то же по частям ( с учетом, что в 2013г. - 29,4)?  Месяцы отработаны все полностью. Отпуск не использовался.
Спасибо.
ОтветитьНовый вопрос. . .
teya26 2 515 баллов
28 августа 2014 в 07:54
Добрый день. Со 2 апреля отпускные надо считать с учетом нового коэффициента 29.3, такие изменения внесены в статью 139 ТК РФ ФЗ от 02.04.14 №55-ФЗ. У вас сотрудник уволился 01.04.2014 года, следовательно коэффициент берется 29,4.
Бухгалтерия
Рассчитать зарплату и отпускные с учетом нерабочих дней с 4 по 7 мая
28 августа 2014 в 12:20
Спасибо, teya26.  Я правильно понимаю механизм, что:
- за период с 01.02.13 по 31.01.13 (т.е. за 12 мес.) я делаю расчет как за обычный отпуск сроком 28 к.д. с учетом индексации при повышении з/пл,
- а за период с 01.02.14 по 31.03.14 (т.е. еще за 2 мес. следующего рабочего года) я считаю дни отпуска с учетом 2,33 за каждый месяц?
И все это с коэффициентом 29,4 при расчете среднего заработка?
nataliа_1505 83 914 баллов, г. Московская область
28 августа 2014 в 15:48
Добрый день!

коэффициент 29,3
teya26 2 515 баллов
28 августа 2014 в 15:50
Цитата (OliaZ):Спасибо, teya26.  Я правильно понимаю механизм, что:
- за период с 01.02.13 по 31.01.13 (т.е. за 12 мес.) я делаю расчет как за обычный отпуск сроком 28 к.д. с учетом индексации при повышении з/пл,
- а за период с 01.02.14 по 31.03.14 (т.е. еще за 2 мес. следующего рабочего года) я считаю дни отпуска с учетом 2,33 за каждый месяц?
И все это с коэффициентом 29,4 при расчете среднего заработка?
У вас получается, что сотрудник отработал 14 мес. и 1 день. За каждые 12 месяцев сотруднику положено 28 дней отпуска. Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, если 15 или больше — округляются до полного месяца, то есть округляем до 14 полных месяцев. Рассчитаем количество дней отпусков на которые сотрудник имеет право за весь период работы:
28 / 12 * 14 = 32,67 дней. За это количество дней и нужно выплатить компенсацию при увольнении. Только вот вопрос, у вас кроме основного отпуска, есть дополнительные дни к отпуску?
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2021 года
29 августа 2014 в 11:48
Цитата (teya26):
Цитата (OliaZ):Спасибо, teya26.  Я правильно понимаю механизм, что:
- за период с 01.02.13 по 31.01.13 (т.е. за 12 мес.) я делаю расчет как за обычный отпуск сроком 28 к.д. с учетом индексации при повышении з/пл,
- а за период с 01.02.14 по 31.03.14 (т.е. еще за 2 мес. следующего рабочего года) я считаю дни отпуска с учетом 2,33 за каждый месяц?
И все это с коэффициентом 29,4 при расчете среднего заработка?
У вас получается, что сотрудник отработал 14 мес. и 1 день. За каждые 12 месяцев сотруднику положено 28 дней отпуска. Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, если 15 или больше — округляются до полного месяца, то есть округляем до 14 полных месяцев. Рассчитаем количество дней отпусков на которые сотрудник имеет право за весь период работы:
28 / 12 * 14 = 32,67 дней. За это количество дней и нужно выплатить компенсацию при увольнении. Только вот вопрос, у вас кроме основного отпуска, есть дополнительные дни к отпуску?
Еще раз здравствуйте. Работник отработал все-таки 14 мес. он уволен с 01.04.14г.

Отпуск оплачивается из расчета среднего заработка за расчетный период. Средний заработок сотрудника независимо от режи­ма его работы определяется исходя из фак­тически начисленных ему выплат и реально отработанного им времени за 12 календар­ных месяцев, предшествующих отпуску. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е или 31-е (в феврале – по 28-е или 29-е) число соответствующего месяца включительно.

А вот Статья 127 Трудового кодекса устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, заработанные у данного работодателя.
 А согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ п.4......Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Так вот отсюда и вопрос - как правильно не при обычном расчете, а при компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении считать, если есть полный год и еще несколько месяцев, не дающих право на все среднекалендарные дни?
Видимо, я все-таки права разделяя периоды на первые 12 мес., дающие полные 28к.д. отпуска (за первый год) и еще 2 мес., дающие 2,33 х 2 = 4,66 к.д. отпуска за следующий неполный рабочий год.
И коэффициент будет все-таки 29,4 т.к. все периоды отпуска приходятся на срок до 02.04.2014г. 
Да и отпуск только основной - другие не предусмотрены.

Уважаемые форумчане и специалисты-консультанты, пожалуйста помогите разобраться с данным вопросом. Спасибо.