Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Начисление компенсации за неиспользованный отпуск

OliaZ (автор вопроса)  5 баллов, г. Ессентуки
27 августа 2014 в 12:19
Доброго времени суток, уважаемые форумчане! Помогите, пожалуйста, вот с чем:
работник принят на работу 01.02.2013г. уволился 01.04.2014г. - как правильно посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
Т.е. получается он отработал 14 мес. Как правильно разбить по периодам на 12 и 2 мес?  И какой коэфф.( в расчетных днях) применять 29,3 как в этом году или же то же по частям ( с учетом, что в 2013г. - 29,4)?  Месяцы отработаны все полностью. Отпуск не использовался.
Спасибо.
teya26  2 515 баллов
28 августа 2014 в 07:54
Добрый день. Со 2 апреля отпускные надо считать с учетом нового коэффициента 29.3, такие изменения внесены в статью 139 ТК РФ ФЗ от 02.04.14 №55-ФЗ. У вас сотрудник уволился 01.04.2014 года, следовательно коэффициент берется 29,4.
OliaZ (автор вопроса)  5 баллов, г. Ессентуки
28 августа 2014 в 12:20
Спасибо, teya26.  Я правильно понимаю механизм, что:
- за период с 01.02.13 по 31.01.13 (т.е. за 12 мес.) я делаю расчет как за обычный отпуск сроком 28 к.д. с учетом индексации при повышении з/пл,
- а за период с 01.02.14 по 31.03.14 (т.е. еще за 2 мес. следующего рабочего года) я считаю дни отпуска с учетом 2,33 за каждый месяц?
И все это с коэффициентом 29,4 при расчете среднего заработка?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
nataliа_1505  1 243 балла, г. Москва
28 августа 2014 в 15:48
Добрый день!

коэффициент 29,3
teya26  2 515 баллов
28 августа 2014 в 15:50
Цитата (OliaZ):Спасибо, teya26.  Я правильно понимаю механизм, что:
- за период с 01.02.13 по 31.01.13 (т.е. за 12 мес.) я делаю расчет как за обычный отпуск сроком 28 к.д. с учетом индексации при повышении з/пл,
- а за период с 01.02.14 по 31.03.14 (т.е. еще за 2 мес. следующего рабочего года) я считаю дни отпуска с учетом 2,33 за каждый месяц?
И все это с коэффициентом 29,4 при расчете среднего заработка?
У вас получается, что сотрудник отработал 14 мес. и 1 день. За каждые 12 месяцев сотруднику положено 28 дней отпуска. Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, если 15 или больше — округляются до полного месяца, то есть округляем до 14 полных месяцев. Рассчитаем количество дней отпусков на которые сотрудник имеет право за весь период работы:
28 / 12 * 14 = 32,67 дней. За это количество дней и нужно выплатить компенсацию при увольнении. Только вот вопрос, у вас кроме основного отпуска, есть дополнительные дни к отпуску?
OliaZ (автор вопроса)  5 баллов, г. Ессентуки
29 августа 2014 в 11:48
Цитата (teya26):
Цитата (OliaZ):Спасибо, teya26.  Я правильно понимаю механизм, что:
- за период с 01.02.13 по 31.01.13 (т.е. за 12 мес.) я делаю расчет как за обычный отпуск сроком 28 к.д. с учетом индексации при повышении з/пл,
- а за период с 01.02.14 по 31.03.14 (т.е. еще за 2 мес. следующего рабочего года) я считаю дни отпуска с учетом 2,33 за каждый месяц?
И все это с коэффициентом 29,4 при расчете среднего заработка?
У вас получается, что сотрудник отработал 14 мес. и 1 день. За каждые 12 месяцев сотруднику положено 28 дней отпуска. Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, если 15 или больше — округляются до полного месяца, то есть округляем до 14 полных месяцев. Рассчитаем количество дней отпусков на которые сотрудник имеет право за весь период работы:
28 / 12 * 14 = 32,67 дней. За это количество дней и нужно выплатить компенсацию при увольнении. Только вот вопрос, у вас кроме основного отпуска, есть дополнительные дни к отпуску?
Еще раз здравствуйте. Работник отработал все-таки 14 мес. он уволен с 01.04.14г.

Отпуск оплачивается из расчета среднего заработка за расчетный период. Средний заработок сотрудника независимо от режи­ма его работы определяется исходя из фак­тически начисленных ему выплат и реально отработанного им времени за 12 календар­ных месяцев, предшествующих отпуску. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е или 31-е (в феврале – по 28-е или 29-е) число соответствующего месяца включительно.

А вот Статья 127 Трудового кодекса устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, заработанные у данного работодателя.
 А согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ п.4......Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Так вот отсюда и вопрос - как правильно не при обычном расчете, а при компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении считать, если есть полный год и еще несколько месяцев, не дающих право на все среднекалендарные дни?
Видимо, я все-таки права разделяя периоды на первые 12 мес., дающие полные 28к.д. отпуска (за первый год) и еще 2 мес., дающие 2,33 х 2 = 4,66 к.д. отпуска за следующий неполный рабочий год.
И коэффициент будет все-таки 29,4 т.к. все периоды отпуска приходятся на срок до 02.04.2014г. 
Да и отпуск только основной - другие не предусмотрены.

Уважаемые форумчане и специалисты-консультанты, пожалуйста помогите разобраться с данным вопросом. Спасибо.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер