Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Новая трудовая книжка

27 августа 2014 в 12:39
Наш начальник любитель прописывать статьи в трудовых для капризных работников. Вот один работник для сохранности своего имиджа в трудовой , просто хочет уволиться и устроиться новой трудовой.
юлия79  250 432 балла, г. Омск
27 августа 2014 в 13:07
Добрый день!
Цитата (Андрей77777):Наш начальник любитель прописывать статьи в трудовых для капризных работников. Вот один работник для сохранности своего имиджа в трудовой , просто хочет уволиться и устроиться новой трудовой.
А в чем вопрос?
28 августа 2014 в 13:35
В чем вопрос ?
Вопрос очень прост. Если представить нашу жизнь как последовательность нашей деятельности на земле : работаем поваром, строителем и бухгалтером, можно увидеть все это в трудовой.
И появился не хороший случай – амбициозный начальник. Показав свое величие со словами   : Я прилеплю в трудовой самую плохую статью. И получается ты тут ни как не докажешь ни кому – что не делал этого. А трудовая – одна . Накопленная об тебе за 20 лет жизни. И конце трудовой – что оказывается очень плохой человек. А интересно как работал он до его 20 лет.
И хочется как то убрать это пятно в трудовой. Не ластиком же протирать его же амбициозную плохую статью .
Есть выход . Надо просто заводить всегда новые трудовые на новое место или хотя бы менять через 2 года. И тогда можно просто выбросить его трудовую в мусор и где место. И начать новую жизнь .
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Betha  754 балла, г. Щёлково
28 августа 2014 в 13:52
Цитата (Андрей77777):В чем вопрос ?
Вопрос очень прост. Если представить нашу жизнь как последовательность нашей деятельности на земле : работаем поваром, строителем и бухгалтером, можно увидеть все это в трудовой.
И появился не хороший случай – амбициозный начальник. Показав свое величие со словами   : Я прилеплю в трудовой самую плохую статью. И получается ты тут ни как не докажешь ни кому – что не делал этого. А трудовая – одна . Накопленная об тебе за 20 лет жизни. И конце трудовой – что оказывается очень плохой человек. А интересно как работал он до его 20 лет.
И хочется как то убрать это пятно в трудовой. Не ластиком же протирать его же амбициозную плохую статью .
Есть выход . Надо просто заводить всегда новые трудовые на новое место или хотя бы менять через 2 года. И тогда можно просто выбросить его трудовую в мусор и где место. И начать новую жизнь .
День добрый! 
Во-первых, выделенное синим цветом выход сомнителен. А где Вы возьмете записи в своей "новой жизни" о тех двух, четырех, шести и д.т. годах работы у этого или подобного работодателя? Да и как Вы собираетесь объяснять на новом месте почему у Вас нет записей с прежних мест работы за два, четыре, шесть лет?
Во-вторых, ошибочно сделанную запись в трудовой книжке можно признать недействительной - существует специальная процедура. 
В-третьих, если начальник самодур - зачем идти на поводу? У меня тоже руководство любит заходить с фразой "что-то скучно, может уволим кого?!", но я не рвусь строчить приказы и делать записи на увольнение. 

Извините, но мне тоже не понятно в чем вопрос и что Вы стремитесь донести..
28 августа 2014 в 15:04
Просто многие начальники себя сильно возобновили себя богами .
Но и для них есть закон . Прописывать им можно. А где выход ?
Мария Ларичева Главный модератор
28 августа 2014 в 15:14
Цитата (Андрей77777):Наш начальник любитель прописывать статьи в трудовых для капризных работников. Вот один работник для сохранности своего имиджа в трудовой , просто хочет уволиться и устроиться новой трудовой.
Добрый день!
Андрей77777, во-первых, когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.

Во-вторых, поясните, Вы пишете от лица работника или бухгалтера?

И, в-третьих, в чём заключается Ваш вопрос?
29 августа 2014 в 16:53
Почему нельзя новую трудовую, когда есть старая. Очень просто работал со старой с 1998 по 2014. А новая с 2014 года. 
Просто когда пойдешь устраиваться на работу, возьмешь новую и старую трудовую. 
А что за специальная процедура в  трудовой ? Если все записи сделаны : старой трудовой принят и уволен , новой принят на работу. Скажите где ----- не законно.
Мария Ларичева Главный модератор
29 августа 2014 в 19:25
Цитата (Андрей77777):Почему нельзя новую трудовую, когда есть старая. Очень просто работал со старой с 1998 по 2014. А новая с 2014 года. 
Просто когда пойдешь устраиваться на работу, возьмешь новую и старую трудовую. 
А что за специальная процедура в  трудовой ? Если все записи сделаны : старой трудовой принят и уволен , новой принят на работу. Скажите где ----- не законно.
Добрый день.
Андрей77777, Вы проигнорировали вопросы модератора, а на нашем форуме это не принято. Пока Вы не ответите на мои вопросы в этой теме, все остальные Ваши темы будут заблокированы.
30 августа 2014 в 12:13
Всем большое спасибо за помощь.
Пишу от лица работника, хочу оказать помощь.
Суть вопроса о открытии новой трудовой книжки при открытии уже трудовой. Но суть вопроса рассматривает дальнейшее действие после заведения опять новой трудовой.
Рассмотрим мой пример:
  Почему нельзя новую трудовую, когда есть старая. Очень просто работал со старой с 1998 по 2014. А новая с 2014 года. 
Просто когда пойдешь устраиваться на работу, возьмешь новую и старую трудовую. 
А что за специальная процедура в  трудовой ? Если все записи сделаны : старой трудовой принят и уволен , новой принят на работу. Скажите где ----- не законно.
Олеся Селезнева Модератор
30 августа 2014 в 15:21
Добрый день.
Тема перемещена в раздел "Вопросы от работников".
Betha  754 балла, г. Щёлково
30 августа 2014 в 21:25
Есть таккой документ - Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

В данном документе (точнее в Правилах) можно прочесть следующее:
2. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

38. В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.
Вкладыш без трудовой книжки недействителен.

Словом, документ интересный и я предлагаю Вам с ним ознакомиться, прежде чем делать выводы и давать кикие-либо советы. Фактически у человека может быть одна трудовая книжка и вкладыш к ней или трудовая книжка и дубликат (в случае, если после получения дубликата оригинал все же найден). Законодательно за наличие двух трудовых наказать не должны, но считать обе оригиналом будет нельзя. К тому же при оформлнеии пенсии могут возникнуть проблемы. Так что Ваш вариант с заведением нескольких трудовых мало говоря недальновиден и ведет к потере стажа работником.
31 августа 2014 в 11:57
Конечно, что две создавшие книжки не имеют силу без друг друга. Но не ужели не возможно упираться за даты работы. 
Посмотрев на образец трудовой можно сделать вывод :
Книжка имеет свой   идентификатора ?
Вкладыш трудовой тоже имеет   идентификатор . Но если потеряются чистые листы от трудовой ( собака отгрызла) . Тогда можно вклеивать вкладыш от трудовой.  И опять и у вкладыша потерялись чистые листы  ( собака отгрызла) . Можно сказать здесь собака - как судья справедливости.
Можно прописать буквы ZZZZ, тогда не надо ничего вырывать, и спокойно перейти на вкладыш.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер